(Yeni) – 3 khoản thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW hiện đang được nhiều người quan tâm là gì?
Mới đây, tại Diễn đàn Kinh tế – Xã hội 2023, Chủ tịch Quốc hội đã đề cập đến cải cách tiền lương năm 2024. Khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có thu nhập như thế nào là mối quan tâm của nhiều người?
Thời điểm dự kiến cải cách tiền lương là năm 2024
Có thể bạn thích
Tại Diễn đàn kinh tế – xã hội 2023, Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh cải cách tiền lương là lực đẩy cho thị trường lao động, góp phần kích thích tiêu dùng trong nước nên cải cách chính sách tiền tệ sẽ phải sớm được thực hiện. lương cơ bản năm 2024. Ông cũng chỉ ra đây là cải cách căn bản về chính sách tiền lương chứ không phải tăng lương định kỳ thường xuyên. Nếu không có gì thay đổi, thời gian cả nước có thể thực hiện chính sách tiền lương mới là từ ngày 1/7/2024.
3 thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW
Căn cứ tinh thần, chủ trương Nghị quyết 27-NQ/TW của Bộ Chính trị năm 2018, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức kể từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương bao gồm các khoản sau:
1. Tiền lương
Mức lương hiện hành của công chức được tính dựa trên hệ số x lương cơ sở. Tuy nhiên, nếu cải cách tiền lương thì tiền lương theo hệ số và lương cơ bản này sẽ bị bãi bỏ. Thay vào đó, thu nhập từ tiền lương công chức sẽ được tính theo một khoản cụ thể, thể hiện rõ hiệu quả, chất lượng công việc, năng suất lao động và theo vị trí công việc cụ thể của từng đối tượng.
Cụ thể, khi cải cách tiền lương, tùy theo từng vị trí việc làm khác nhau, công chức sẽ được hưởng các bảng lương gắn với vị trí việc làm khác nhau như sau:
– Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo được bầu, bổ nhiệm từ trung ương đến cấp xã: Bảng lương chức vụ, thể hiện đầy đủ cấp bậc lãnh đạo;
– Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ;
– Đối với lực lượng vũ trang gồm quân đội, công an, mật vụ: Xây dựng 03 bảng lương riêng cho nhóm này gồm:
+ Bảng lương các chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.
+ Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an.
+ Bảng lương công nhân quốc phòng, công an.
Bảng lương mới không thấp hơn mức lương hiện tại.
2. Phụ cấp
Từ ngày 1/7/2024, khi thực hiện cải cách tiền lương, tiền lương chiếm 70% và phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ thu nhập của công chức. Theo đó, chính sách cải cách tiền lương cũng sắp xếp lại chế độ phụ cấp hiện hành như sau:
– Tiếp tục được hưởng 07 loại phụ cấp gồm: Phụ cấp bán thời gian; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp lưu động; phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho quân đội, công an, cơ yếu.
– Bao gồm các loại phụ cấp:
+ Phụ cấp nghề nghiệp được kết hợp từ phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp; Phụ cấp ưu đãi theo nghề nghiệp; Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Áp dụng đối với công chức, viên chức làm những ngành nghề, công việc có điều kiện làm việc cao hơn bình thường như giáo dục đào tạo, y tế, thi hành án dân sự…
+ Phụ cấp công việc ở vùng đặc biệt khó khăn được kết hợp từ phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp công tác dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
– Loại bỏ các phụ cấp áp dụng đối với công chức, viên chức: Phụ cấp thâm niên; phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp vị trí lãnh đạo; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại và nguy hiểm.
– Về chế độ phụ cấp cố định cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố được thực hiện thống nhất theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân cấp xã.
Qua đó, mức phụ cấp của các đối tượng này được quy định cụ thể theo hướng một vị trí có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải đảm bảo chất lượng, hiệu quả công việc được giao.
3. Tiền thưởng
Tiền thưởng là khoản thu nhập sẽ được bổ sung vào quỹ thu nhập chung của cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương. Theo đó, quỹ khen thưởng được bổ sung khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Đồng thời, theo tinh thần của Bộ Chính trị, việc bổ sung tiền thưởng nhằm đưa ra chế độ đãi ngộ, khen thưởng thỏa đáng cho cán bộ, công chức, viên chức khi đạt kết quả thực hiện công việc.
Xây dựng bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức dựa trên những yếu tố nào?
Khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thiết kế trên cơ sở xác định 5 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:
– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.
– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc điều hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). ), bảng lương công chức, viên chức không áp dụng đối với các đối tượng này.
– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động. thông qua đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh.
– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-co-3-khoan-thu-nhap-tu-ngay-1 -7-2024-do-la-nhung-khoan-nao-753142.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-co-3-khoan- thu-nhap-tu-day-7-1-2024-do-la-nhung-khoan-nao-d385036.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
