(Yeni) – Nếu thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024 đồng nghĩa với việc loại bỏ lương cơ sở và hệ số lương thì lương công chức có bị giảm?
Trước thông tin Cải cách tiền lương năm 2024 sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương mà thay vào đó tính lương theo vị trí công việc, liệu cách tính lương này có làm giảm lương công chức hay không?
Lương công chức sẽ thay đổi như thế nào nếu thực hiện cải cách tiền lương?
Nghị quyết 27 nêu: “Có quá nhiều loại phụ cấp, thu nhập ngoài lương được nhiều cơ quan, cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau, dẫn đến những lý do bất hợp lý, chưa thể hiện rõ ràng”. Phân cấp hành chính trong hoạt động dịch vụ công. Quyền, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, trả lương, thưởng gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức chưa được phát huy. công nhân.”
Có thể bạn thích
Theo Nghị quyết 27, thiết kế cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). .
Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Đồng thời, tổ chức lại các chế độ phụ cấp hiện hành, đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, cụ thể:
– Tiếp tục áp dụng phụ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
– Kết hợp giữa phụ cấp ưu đãi theo công việc, phụ cấp trách nhiệm đặc thù công việc và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo công việc) áp dụng đối với công chức, viên chức làm những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…). Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
– Bãi bỏ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định); phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề).
– Quy định mới về phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh.
– Thực hiện nhất quán quỹ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân xã; Đồng thời, quy định số lượng lao động bán thời gian tối đa đối với từng loại xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, UBND cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể các chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc. công việc được giao.
Hiện nay, có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau, được quy định ở các văn bản khác nhau, khiến công chức khó theo dõi.
Như vậy, về cơ bản chỉ loại bỏ các khoản phụ cấp thâm niên, phụ cấp công tác đảng và các tổ chức chính trị – xã hội.
Dù loại bỏ các khoản phụ cấp này nhưng vẫn phải đảm bảo quỹ phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương của công chức nên lương công chức sẽ không bị ảnh hưởng nhiều.
Khi xây dựng 5 bảng lương mới với số lượng cụ thể
Ngoài lo ngại lương công chức sẽ giảm khi cải cách tiền lương từ phụ cấp, cũng có nhiều ý kiến cho rằng lương công chức sẽ giảm từ việc xây dựng 05 bảng lương mới với số tiền cụ thể thay vì tính theo hệ số x. lương cơ bản.
Tuy nhiên, vì những lý do sau, việc xây dựng 5 bảng lương mới sẽ không làm giảm thu nhập của công chức:
– Căn cứ Nghị quyết 27, tinh thần cải cách tiền lương của Bộ Chính trị là bảo đảm dù xây dựng mức lương mới bằng một khoản tiền nhất định cũng không làm giảm lương công chức. Theo đó, mức lương mới không được thấp hơn mức lương hiện tại.
– Mục tiêu của chính sách cải cách tiền lương đến năm 2025 là đảm bảo mức lương công chức thấp nhất phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp và bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong doanh nghiệp. ngành. lĩnh vực kinh doanh vào năm 2030.
Khi bổ sung tiền thưởng vào quỹ lương
Ngoài những lý do nêu trên để trả lời câu hỏi: Lương công chức có giảm khi cải cách tiền lương hay không, theo Nghị quyết 27, Bộ Chính trị còn bổ sung tiền thưởng vào tổng thu nhập của công chức.
Cụ thể, 10% tổng quỹ lương năm sẽ được bổ sung vào cơ cấu thu nhập của công chức, không bao gồm các khoản phụ cấp. Đây là khoản tiền bổ sung căn cứ vào năng suất, hiệu quả công việc… nhằm động viên công chức yên tâm làm việc.
Từ những lý do trên có thể thấy, cải cách tiền lương không làm giảm lương công chức chút nào. Mặc dù có 2 khoản phụ cấp bị bãi bỏ nhưng đồng thời tỷ lệ phụ cấp vẫn đảm bảo ở mức 30% tổng quỹ lương và các khoản thưởng bổ sung cũng như xây dựng bảng lương không bị “trầy xước”.
Vì vậy, thu nhập sắp tới của công chức sẽ thực sự phụ thuộc vào năng lực của từng công chức khác nhau. Nếu họ có cùng chức vụ, vị trí công việc thì sẽ nhận được mức lương như nhau…
5 bảng lương mới theo vị trí công việc
1 bảng lương áp dụng cho người giữ chức vụ lãnh đạo
Bảng lương này sẽ được xây dựng theo nguyên tắc sau:
– Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc; Nếu giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu giữ nhiều chức vụ sẽ nhận được mức lương của chức vụ cao nhất
– Lương của lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương của lãnh đạo cấp dưới
– Quy định mức lương đối với từng chức vụ tương đương, không phân biệt Bộ, ngành, Ban, Ban hoặc tương đương ở cấp trung ương; không phân biệt các chức vụ lãnh đạo theo phân cấp đơn vị hành chính địa phương.
– Việc phân biệt chức vụ ở các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp trung ương và chức vụ lãnh đạo theo đơn vị hành chính ở địa phương được thực hiện theo chế độ phụ cấp.
1 bảng lương chuyên nghiệp dành cho người không giữ chức vụ lãnh đạo
Cụ thể, xây dựng bảng lương riêng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức.
Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có mức lương theo nguyên tắc:
– Mức độ phức tạp của công việc như nhau, mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích nghề nghiệp được thực hiện thông qua phụ cấp nghề nghiệp.
– Sắp xếp lại các nhóm, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của công chức hiện nay để khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm:
– 1 bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân đội
– 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an
– 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (giữ nguyên mức lương của lực lượng vũ trang so với lương công chức hành chính hiện hành).
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cai-cach-tien-luong-2024-bo-luong-co-so-va-he-so-luong-co-lam – prison-luong-cong-chuc-khong-761705.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cai-cach-tien-luong-2024-bo-luong-co-so-va-he-so- salary-co-lam-limit-cong-cong-khong-d388983.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
