( Yeni ) – Cải cách tiền lương năm 2024 quy định cơ chế chính sách tiền lương cụ thể và các chi phí ngoài lương khác của công chức sẽ bị bãi bỏ. Hệ quả là những đối tượng này có thể không được tăng lương trong thời gian cải cách tiền lương.
Công chức nào sẽ không được tăng lương khi cải cách tiền lương?
Theo trao đổi mới nhất của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, khi cải cách tiền lương, sắp tới có thể có 36 đơn vị không còn được hưởng chính sách tiền lương đặc biệt, nhưng trong trường hợp này sẽ có thêm tiền ngoài tiền lương. chế độ. Lương chung từ 0,66 đến 2,43 lần.
Một số cơ quan, đơn vị bao gồm: công chức, viên chức, người lao động đang làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao Hòa Lạc, cán bộ kỹ thuật và lực lượng ứng phó sự cố an toàn thông tin. mạng của Bộ Thông tin và Truyền thông…
Có thể bạn thích
Khi xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo, quản lý là cơ chế chính sách tiền lương cụ thể và các chi phí ngoài lương khác của công ty. chức vụ sẽ bị bãi bỏ.
Hệ quả là những đối tượng này có thể không được tăng lương trong thời gian cải cách tiền lương. Thậm chí, theo thống kê, đánh giá của Bộ Nội vụ, một số cán bộ, công chức, viên chức có thể bị giảm lương tới 50% khi xây dựng bảng lương mới.
Tuy nhiên, để đảm bảo sự công bằng cho người hưởng lương, theo tinh thần Nghị quyết 27 năm 2018, sẽ dành riêng bảng lương cụ thể cho những người hưởng chính sách lương này.
Đồng thời, đảm bảo việc chuyển lương mới không làm giảm thu nhập hiện tại của cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, những người đang hưởng chế độ lương đặc biệt có thể không được tăng lương mà được bảo lưu giữ nguyên mức lương hiện tại.
Trong khi đó, các cơ quan, đơn vị không áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc biệt, kể cả lực lượng vũ trang và cán bộ trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự chủ về tài chính, có thể được tăng thu nhập khi cải cách tiền lương.
Giải pháp nào cho công chức không được tăng lương?
Căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nguyên tắc xây dựng mức lương mới cho khu vực công được nêu như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Xây dựng cơ cấu lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại…
Theo đó, mức lương mới của công chức sẽ được thực hiện theo bảng lương mới trên nguyên tắc “không thấp hơn mức lương hiện hành”.
Vì vậy, để đảm bảo nguyên tắc này, Chính phủ đã đưa ra phương án hưởng chênh lệch lương nếu lương cơ bản cộng các phụ cấp mới thấp hơn mức lương hiện hành (kể cả lương tăng) trước thời điểm cải cách tiền tệ. tiền công.
Cụ thể, các cơ quan có khung lương cụ thể sẽ được bảo lưu (không tăng) nếu mức lương mới thấp hơn, nhằm hướng tới sự công bằng với người hưởng lương.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/ai-khong-duoc-tang-luong-when-den-dot-cai-cach-tien-luong-som-nhat-nam -2024-764413.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/ai-khong-duoc-tang-luong-when-den-dot-cai-cach-tien-luong-som-nhat-nam-2024- d389364.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
