(Yeni) – Nhiều người lao động thắc mắc nếu bỏ nhiều phụ cấp thì có bị giảm lương không?
Thực hiện chương trình Kỳ họp thứ 6, sáng 10/11, tại Tòa nhà Quốc hội, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Hải chủ trì nội dung kỳ họp .
Sau khi nghe Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính – Ngân sách của Quốc hội Lê Quang Mạnh trình bày Báo cáo giải trình, tiếp thu và chỉnh lý dự thảo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Quốc hội đã biểu quyết. thông qua Nghị quyết này.
Kết quả bỏ phiếu điện tử cho thấy có 466 đại biểu bỏ phiếu tán thành (chiếm 94,33%).
Như vậy, với đa số đại biểu biểu quyết tán thành, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán NSNN năm 2024.
Cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ 1/7/2024
Về thực hiện chính sách tiền lương, từ ngày 01/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW. Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương được đảm bảo từ nguồn cải cách tiền lương lũy kế của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần phân bổ trong dự toán cân đối ngân sách nhà nước.
Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội gắn với mức lương cơ sở.
Bỏ nhiều phụ cấp khi cải cách tiền lương có làm giảm thu nhập công chức?
Nghị quyết 27 nêu: “Có quá nhiều loại phụ cấp, thu nhập ngoài lương được nhiều cơ quan, cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau, dẫn đến những lý do bất hợp lý, chưa thể hiện rõ ràng”. Phân cấp hành chính trong hoạt động dịch vụ công. Quyền, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, trả lương, thưởng gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức chưa được phát huy. công nhân.”
Theo Nghị quyết 27, thiết kế cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). .
Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Đồng thời, tổ chức lại các chế độ phụ cấp hiện hành, đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, cụ thể:
– Tiếp tục áp dụng phụ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
– Kết hợp giữa phụ cấp ưu đãi theo công việc, phụ cấp trách nhiệm đặc thù công việc và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo công việc) áp dụng đối với công chức, viên chức làm những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…). Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
– Bãi bỏ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định); phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề).
– Quy định mới về phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh.
– Thực hiện nhất quán quỹ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân xã; Đồng thời, quy định số lượng lao động bán thời gian tối đa đối với từng loại xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, UBND cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể các chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc. công việc được giao.
Hiện nay, có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau, được quy định ở các văn bản khác nhau, khiến công chức khó theo dõi.
Như vậy, về cơ bản chỉ loại bỏ các khoản phụ cấp thâm niên, phụ cấp công tác đảng và các tổ chức chính trị – xã hội.
Ngay cả khi loại bỏ các khoản phụ cấp này, vẫn phải đảm bảo quỹ phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương của công chức nên tiền lương công chức sẽ không bị ảnh hưởng nhiều.
2 bảng lương mới của công chức, viên chức từ 1/7/2024
+ Bảng 1: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã
Bảng lương này được xếp hạng theo nguyên tắc:
– Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
– Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương;
– Không phân biệt các mức lương của cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện thông qua các khoản phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
+ Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo
Trong bảng lương này, mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
– Mức độ phức tạp của công việc như nhau, mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
– Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. vị trí thực hiện.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cong-chuc-vien-chuc-co-bi-giam-luong-khi-bai-bo-nhieu-phu-cap-dot -cai-cach-tien-luong-2024-765190.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cong-chuc-vien-chuc-co-bi-detention-luong-khi-bai-bo-nhieu- phu-cap-dot-cai-cach-tien-luong-2024-d390591.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
