( Yeni ) – Nhiều người quan tâm đến việc công chức, viên chức sẽ thay đổi như thế nào sau cải cách tiền lương. Hãy cùng tìm hiểu.
Chi cải cách tiền lương 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu 11,1 nghìn tỷ đồng
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, mới đây, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Dự kiến tổng ngân sách trung ương phân bổ để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; Nguồn tích lũy ngân sách địa phương khoảng hơn 430 nghìn tỷ đồng.
Có thể bạn thích
Như vậy, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương cho người lao động. với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, tổng nhu cầu ước tính bổ sung từ ngân sách giai đoạn 2024 – 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, chi cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng và ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.
Cách tính lương công chức, viên chức trước và sau cải cách tiền lương năm 2024
Cách tính lương công chức năm 2024 như thế nào?
Thực hiện chương trình Kỳ họp thứ 6, sáng 10/11, tại Tòa nhà Quốc hội, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán NSNN năm 2024. Theo đó, chính thức thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Căn cứ quy định tại Nghị định 204/2004/ND-CP, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, mức lương dự kiến của công chức năm 2024 được tính theo 2 cách sau:
(1) Từ ngày 01/01/2024 – ngày 30/06/2023
Lương công chức được tính theo hệ số lương và lương cơ sở. Cụ thể công thức tính như sau:
Mức lương = Lương cơ bản x Hệ số lương
Trong đó, mức lương cơ bản hiện tại là 1,8 triệu đồng/tháng.
(2) Từ ngày 1 tháng 7 năm 2024
Dự kiến khi cải cách tiền lương, lương của công chức sẽ được tính theo cơ cấu tiền lương mới.
Cụ thể: Cơ cấu lương mới bao gồm:
– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
– Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Như vậy, công thức tính lương mới như sau:
Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (Nếu có)
Lương công chức trước và sau cải cách tiền lương như thế nào?
So sánh với nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 và quy định hiện hành về cách tính lương công chức, dưới đây là một số điểm khác biệt về mức lương mới sau cải cách tiền lương:
(1) Không còn tính lương theo lương cơ sở và hệ số lương
Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, hệ số lương của công chức sẽ bị bãi bỏ cùng với mức lương cơ sở.
Thay vào đó, công chức sẽ được trả lương theo vị trí công việc, thay thế hệ thống tiền lương hiện hành theo nguyên tắc quy đổi lương cũ sang lương mới.
(2) Lương bình quân của công chức, viên chức tăng 32% so với thu nhập bình quân của người lao động
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, dự kiến cuối năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng. Trong các phiên thảo luận gần đây tại Quốc hội, nhiều đại biểu đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng đồng thời với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Vì vậy, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay.
Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
(3) Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, với bảng lương mới có mức lương cao hơn hiện hành, công chức, viên chức vẫn được tăng lương hàng năm 7%.
Mức tăng lương là 7% để bù đắp biến động giá cả và phần nào cải thiện theo tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất vùng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của khối doanh nghiệp. Nghiệp chướng.
(4) Nhiều thay đổi về phụ cấp
Khi cải cách tiền lương sẽ có nhiều điểm mới trong chế độ phụ cấp, cụ thể:
– Bãi bỏ 05 khoản phụ cấp
Các khoản phụ cấp bị loại bỏ bao gồm:
+ Phụ cấp thâm niên nghề nghiệp;
+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;
+ Phụ cấp cho công tác đảng và các tổ chức chính trị, xã hội;
+ Phụ cấp nghĩa vụ công dân;
+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Đặc biệt, quân đội, công an, cơ yếu sẽ không cắt giảm phụ cấp thâm niên, đảm bảo tương quan lương với cán bộ, công chức.
– Bao gồm các khoản phụ cấp
Đặc biệt:
+ Đưa vào các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và các khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức thuộc những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn mức bình thường và có sự phù hợp chính sách ưu đãi của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…).
+ Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
Như vậy, 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới bao gồm:
– Phụ cấp bán thời gian;
– Phụ cấp thâm niên bổ sung;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp trách nhiệm công việc;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp theo nghề nghiệp;
– Phụ cấp làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn;
– Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;
– Phụ cấp áp dụng riêng cho lực lượng vũ trang.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/2-cach-tinh-tien-luong-can-bo-cong-chuc-2024-sau-cai-cach-luong-se -tang-hay-giam-763918.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/2-cach-tinh-tien-luong-can-bo-cong-chuc-2024-sau-cai-cach-luong- se-tang-hay-giam-d390017.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
