( Yeni ) – Trước và sau khi thực hiện Cải cách tiền lương 2024, tiền lương của cán bộ, công chức có những thay đổi gì?
Quốc hội hoàn thiện phương án cải cách tiền lương năm 2024
Sáng 10/11, Quốc hội đã biểu quyết thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Theo nghị quyết, từ ngày 01/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27 ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương được đảm bảo từ nguồn cải cách tiền lương lũy kế của ngân sách Trung ương, ngân sách địa phương và một phần được bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.
Có thể bạn thích
Cùng với cải cách tiền lương, nghị quyết của Quốc hội nêu rõ việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội hiện nay đang được đính kèm. với mức lương cơ bản.
Đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước Trung ương đang thực hiện cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù, từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/6/2024, tiền lương, thu nhập sẽ tăng. Lương bổ sung hàng tháng tính trên mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng, đảm bảo không vượt mức lương và thu nhập tăng thêm nhận được trong tháng 12/2023.
Mức trợ cấp theo cơ chế đặc thù này không bao gồm khoản tăng lương, thu nhập do điều chỉnh hệ số lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, bậc năm 2024.
Nghị quyết Quốc hội nêu rõ, tính theo nguyên tắc trên, nếu tiền lương và thu nhập tăng thêm năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn tiền lương theo quy định chung thì chỉ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung. để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Từ ngày 1/7/2024, mọi cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính sẽ bị bãi bỏ và áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất. Cơ chế đặc thù hiện nay về kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài chính đặc thù (chi hoạt động, nâng cao năng lực, hiện đại hóa, bảo đảm hoạt động chuyên môn…) của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước không tiếp tục được áp dụng.
Giao Chính phủ tổ chức thực hiện và báo cáo Quốc hội tại kỳ họp thứ 8. Quốc hội yêu cầu các bộ, cơ quan trung ương và địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định.
Như vậy, năm 2024, lương công chức sẽ có 2 khoảng thời gian chế độ trả lương khác nhau: từ ngày 1/1/2024 đến ngày 30/6/2024 và từ ngày 1/7/2024 trở đi.
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 đến ngày 30 tháng 6 năm 2024
Lương công chức vẫn được áp dụng cơ chế thu nhập đặc biệt. Lúc này, lương của công chức sẽ được tính như sau:
Đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước ở trung ương thực hiện cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù, từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/6/2024:
Tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng được tính trên mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc biệt đảm bảo không vượt mức lương và thu nhập tăng thêm nhận được trong tháng 12/2023 (không bao gồm tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh). hệ số lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, bậc năm 2024).
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu tiền lương và thu nhập tăng thêm năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn tiền lương theo quy định chung thì chỉ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung để đảm bảo quyền lợi. cho người lao động.
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 trở đi
Áp dụng cơ cấu lương mới: Lương = Lương cơ bản + phụ cấp
Trong đó, lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) và các khoản thưởng bổ sung chiếm khoảng 10% quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp. .
Đồng thời, bỏ lương cơ sở và thay thế bằng chế độ lương mới theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018.
Đồng thời xây dựng và ban hành hệ thống trả lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại.
Theo đó sẽ có 2 bảng lương cho công chức, bao gồm:
1 bản kê khai lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã;
1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương.
5 yếu tố thiết kế bảng lương mới cho công chức khi cải cách tiền lương là gì?
Việc xây dựng bảng lương mới cho công chức dựa trên việc xác định 5 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:
– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.
– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc điều hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). ), bảng lương công chức, viên chức không áp dụng đối với các đối tượng này.
– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động. thông qua đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh.
– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.
Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, với bảng lương mới có mức lương cao hơn hiện hành, công chức, viên chức vẫn được tăng lương hàng năm 7%.
Mức tăng lương là 7% để bù đắp biến động giá cả và phần nào cải thiện theo tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất vùng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của khối doanh nghiệp. Nghiệp chướng.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua chủ trương cải cách tiền lương này vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong xã hội và tập thể. cán bộ, công chức.
Thực hiện chính sách cải cách tiền lương là nỗ lực vượt bậc của các cấp, các ngành trong thời gian qua. Điều này bao gồm những nỗ lực tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, để có nguồn lực thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tăng trưởng hàng năm, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ trong thời gian tới, nhiệm vụ hàng đầu là tập trung tạo nguồn tài chính bền vững. chất rắn.
Vì vậy, việc thu ngân sách như thế nào, tiết kiệm chi phí như thế nào để đảm bảo có nguồn trả lương sau giai đoạn 2024 – 2026 là vấn đề cần được quan tâm.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/2-muc-tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-before-and-after-thuc -hien-cai-cach-tien-luong-769035.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/2-muc-tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-truoc- and-after-success-cai-cach-tien-luong-d392343.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
