( Yeni ) – Nhiều người lao động lo ngại lương hưu sẽ tăng bao nhiêu nếu thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024.
Cải cách tiền lương là một trong những vấn đề lớn được người lao động đặc biệt quan tâm trong thời gian gần đây.
Tại Diễn đàn kinh tế – xã hội 2023, Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh cải cách tiền lương là cú hích cho thị trường lao động, góp phần kích thích tiêu dùng trong nước. Vì vậy, cần thực hiện cải cách căn bản chính sách tiền lương vào năm 2024.
Chủ tịch Quốc hội cũng chỉ rõ đây là cải cách căn bản về chính sách tiền lương chứ không phải tăng lương định kỳ thường xuyên. Nếu không có gì thay đổi, thời gian cả nước có thể thực hiện chính sách tiền lương mới là từ ngày 1/7/2024.
“Các cơ quan đang tích cực chuẩn bị nguồn lực, thể chế, chính sách thang lương… để thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương”, Chủ tịch Quốc hội nói thêm.
Việc thực hiện cải cách căn bản chính sách tiền lương vào năm 2024 cũng sẽ là “cú hích” cho thị trường lao động, góp phần kích thích nhu cầu tiêu dùng trong nước.
Cải cách tiền lương có ảnh hưởng đến lương hưu không?
Theo đó, nếu cải cách tiền lương thì tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xây dựng theo hướng mới.
Cụ thể, bãi bỏ cách tính lương theo hệ số và lương cơ sở hiện nay mà thay vào đó, tiền lương của các đối tượng này sẽ được chia thành lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Đồng thời bổ sung thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Trong đó, lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương và phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương.
Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, cơ cấu tiền lương sẽ thay đổi. Tương ứng với đó, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội) của cán bộ, công chức, viên chức là một trong những căn cứ để tính lương hưu cũng sẽ thay đổi.
Và cùng với đó, lương hưu cũng sẽ thay đổi.
Cải cách tiền lương có làm tăng lương hưu không?
Nếu không có gì thay đổi và cách tính lương hưu hiện hành vẫn được áp dụng dù đã cải cách tiền lương thì theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/ND-CP thì mức lương hưu hàng tháng được tính theo công thức sau :
Lương hưu = Mức trợ cấp x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
Như vậy, nếu cải cách tiền lương, lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công sẽ tăng lên như sau:
– Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội có thể tăng khi thực hiện cải cách tiền lương vì nhận lương theo cách mới sẽ đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương hiện hành. Đồng thời, mục tiêu đảm bảo mức lương thấp nhất của các đối tượng trong khu vực công phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp vào năm 2025.
– Mức hưởng được giữ nguyên như quy định hiện hành:
Lao động nam: Nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi: Được hưởng 45% khi đóng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2% tối đa là 75%.
Lao động nữ: Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm được hưởng 45%, sau đó mỗi năm tiếp theo được tính thêm 2%, tối đa là 75%.
Còn đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài khu vực công, do không bị ảnh hưởng bởi chính sách cải cách tiền lương nên mức lương hưu từ ngày 1/7/2024 sẽ không thay đổi.
Điều kiện tăng lương hưu khi cải cách tiền lương
Thứ nhất: Đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, người tham gia bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên, trừ cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc bán thời gian ở cấp xã chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 20 năm.
Thứ hai: Điều kiện về tuổi nghỉ hưu. Về tuổi nghỉ hưu, theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tùy theo từng trường hợp nghỉ hưu sẽ có điều kiện khác nhau:
– Người làm việc trong điều kiện bình thường: Đến năm 2023, nam đủ 60 tuổi 9 tháng, nữ đủ 56 tuổi. Sau đó, mỗi năm sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.
– Nghỉ hưu sớm hơn 05 năm: Đã làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%. …
– Nghỉ hưu sớm hơn 10 năm: Có 15 năm khai thác than hầm lò, bị suy giảm công suất hoạt động từ 81% trở lên…
Ngoài ra, nếu thuộc một trong hai trường hợp sau, người lao động sẽ được nghỉ hưu ngay mà không cần xét đến điều kiện về tuổi tác:
Đã làm công việc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm ít nhất 15 năm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn lao động khi đang thực hiện nhiệm vụ được giao. Như vậy, nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu, khi cải cách tiền lương, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên. , dẫn đến lương hưu của các đối tượng này tăng lên. dựa theo.
Hiện chưa có quy định nào khác về điều kiện và cách tính trợ cấp hưu trí của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi nghỉ hưu. Vì vậy, các đối tượng này vẫn được hưởng chế độ hưu trí theo quy định hiện hành.
Như vậy, những cán bộ nghỉ hưu đáp ứng các yêu cầu trên sẽ được thực hiện cải cách tiền lương và tăng lương hưu từ ngày 1/7/2024.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nam-2024-luong-huu-se-tang-bao-nhieu-sau-cai-cach-tien-luong-theo-tinh -than-nghi-quyet-27-759282.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nam-2024-luong-huu-se-tang-bao-nhieu-sau-cai-cach-tien-luong- theo-tinh-than-nghi-quyet-27-d387855.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
