(Yeni) – Theo quy định, từ tháng 7/2023 có 3 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế.
Tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP ban hành ngày 3/6/2023 về tinh giản biên chế, Chính phủ quy định cụ thể 3 nhóm đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023.
Theo đó, các nhóm đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế quy định tại Điều 2 bao gồm:
Có thể bạn thích
(1) Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ cấp xã, công chức và người làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn trong cơ quan hành chính nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự động hóa người sở hữu.
– Dôi dư do sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
– Dôi dư do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mà không bố trí được hoặc bố trí được công việc khác nhưng cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp;
– Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ nhưng chưa bố trí được vị trí việc làm khác phù hợp và không được bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa hoặc được cơ quan bố trí vị trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế và được sự đồng ý của cấp quản lý trực tiếp cơ quan, tổ chức, đơn vị.
– Có 02 năm liên tục tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm đánh giá chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không công bố chất lượng công việc . công việc phù hợp khác.
Trong năm trước liền kề hoặc năm đang xem xét tinh giản biên chế được đánh giá chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý. đồng ý .
– Có 02 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản biên chế và trong mỗi năm có tổng số ngày nghỉ việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 của Bộ luật này. Luật Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội để chi trả chế độ ốm đau.
Năm trước liền kề hoặc năm đang xét giảm biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, có xác nhận của cơ quan BHXH chi trả chế độ ốm đau. cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị do mình quản lý trực tiếp.
– Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, công chức thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức, đơn vị sự nghiệp và cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức phân công đồng ý với tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp. .
– Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức phải sa thải, buộc thôi việc tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có quyền trực thuộc quản lý đồng ý.
(2) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc chuyên môn nghiệp vụ chung trong đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do sắp xếp tổ chức, cơ cấu lại nguồn nhân lực của đơn vị.
(3) Những người hoạt động bán chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã và những người hoạt động bán chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã. của việc sắp xếp thôn, tổ dân phố khi có đơn đề nghị.Cán bộ hành chính cấp xã nghỉ 12 tháng.
Quyết định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/07/2023. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-nhom-can-bo-vien-chuc-thuoc-dien-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-20 -7-2023-715598.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-nhom-can-bo-vien-chuc-thuoc-dien-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-20- 7-2023-d368641.html” name=”giaitri.thobaoovhnt.vn”]
