( Yeni ) – Thực hiện cải cách tiền lương năm 2024, cán bộ, công chức sẽ có thu nhập như thế nào?
Lương bình quân của công chức, viên chức tăng 32% so với thu nhập bình quân của người lao động
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương bình quân khu vực thấp nhất của khu vực doanh nghiệp.
Hiện nay, lương khu vực doanh nghiệp được chia làm 4 vùng: Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng; khu vực 2 là 4,16 triệu đồng/tháng; Vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương bình quân thấp nhất khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng.
Dự kiến cuối năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng. Trong các phiên thảo luận gần đây tại Quốc hội, nhiều đại biểu đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng đồng thời với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
“Qua 4 lần cải cách tiền lương, tôi thấy chưa có lần nào chính sách tiền lương đồng bộ, toàn diện, cơ bản như lần này. Đây là chính sách tiền lương mới rất tiến bộ, công bằng, thực sự hài hòa. và hợp lý”, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.
Vì vậy, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay.
Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
3 thu nhập chính thức của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang từ 1/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương
Vừa qua, Chủ tịch Quốc hội đã ký Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Theo đó, Nghị quyết 104/2023/QH15 đề cập đến việc cải cách tổng thể chính sách tiền lương sẽ được thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018.
Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nội dung cải cách về thiết kế cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được đưa ra khi cải cách tiền lương như sau. :
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
- a) Xây dựng cơ cấu lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Theo đó, chính thức từ ngày 1/7/2024, khi thực hiện cải cách tiền lương, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ đến từ 3 nguồn thu nhập sau:
– Lương cơ bản;
– Phụ cấp (nếu có);
– Tiền thưởng (nếu có).
5 Bảng lương mới từ ngày 1/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương là bao nhiêu?
Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ xây dựng 05 bảng lương mới để áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí, chức danh. và các vị trí lãnh đạo thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại.
05 bảng lương mới bao gồm:
Bảng lương 01: Bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức, áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
Bảng lương 03: Bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội ngành công an (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, quân hàm);
Bảng lương 04: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, cảnh sát chuyên môn kỹ thuật
Bảng lương 05: Bảng lương công nhân quốc phòng, công an (duy trì tương quan lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính hiện nay).
Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là ai?
– Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Chính phủ. Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là cấp tỉnh), ở các huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh (sau đây gọi là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
– Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật Công chức 2008, được sửa đổi tại Khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 sửa đổi, quy định công chức là Công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào cấp bậc, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí công tác trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội ở cấp Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân nhưng không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, thuộc biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
– Căn cứ quy định tại Điều 2 Luật Viên chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm và làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc và chế độ tiền lương. từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Căn cứ Điều 23 Luật Quốc phòng năm 2018 quy định thành phần, nhiệm vụ của lực lượng vũ trang nhân dân như sau:
Thành phần, nhiệm vụ của lực lượng vũ trang nhân dân
- Lực lượng vũ trang nhân dân bao gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và Dân quân tự vệ.
- Lực lượng vũ trang nhân dân tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, Nhân dân, Đảng và Nhà nước; có nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu, phục vụ chiến đấu, bảo vệ độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội; bảo vệ Nhân dân, Đảng, Nhà nước, chế độ xã hội chủ nghĩa và thành tựu cách mạng; Cùng toàn dân xây dựng đất nước và thực hiện nghĩa vụ quốc tế.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, Lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam bao gồm 3 lực lượng: Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và Dân quân tự vệ.
Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, với bảng lương mới có mức lương cao hơn hiện hành, công chức, viên chức vẫn được tăng lương hàng năm 7%.
Mức tăng lương là 7% để bù đắp biến động giá cả và phần nào cải thiện theo tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất vùng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của khối doanh nghiệp. Nghiệp chướng.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua chủ trương cải cách tiền lương này vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong xã hội và tập thể. cán bộ, công chức.
Thực hiện chính sách cải cách tiền lương là nỗ lực vượt bậc của các cấp, các ngành trong thời gian qua. Điều này bao gồm những nỗ lực tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, để có nguồn lực thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tăng trưởng hàng năm, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ trong thời gian tới, nhiệm vụ hàng đầu là tập trung tạo nguồn tài chính bền vững. chất rắn.
Vì vậy, việc thu ngân sách như thế nào, tiết kiệm chi phí như thế nào để đảm bảo có nguồn trả lương sau giai đoạn 2024 – 2026 là vấn đề cần được quan tâm.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-khoan-thu-nhap-chinh-thuc-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-cai -cach-tien-luong-2024-772317.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-khoan-thu-nhap-chinh-thuc-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc- khi-cai-cach-tien-luong-2024-d393915.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
