(Yeni) – Căn cứ quy định tại Điều 14 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được ký kết trong các trường hợp sau:
3 trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp về việc làm được trả lương, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. . Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên khác nhưng có nội dung thể hiện công việc được trả lương, tiền lương và việc quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Người lao động, doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn tùy theo sự thỏa thuận của hai bên và phù hợp với quy định của pháp luật tại Bộ luật Lao động 2019 và các quy định khác. liên quan đến.
Có thể bạn thích
Trong đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định được thời hạn, ngày chấm dứt hợp đồng.
Căn cứ quy định tại Điều 14 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được ký kết trong các trường hợp sau:
(1) Trường hợp 1: Hợp đồng lao động được ký kết theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động với thời hạn làm việc ghi trong hợp đồng lao động là không xác định thời hạn.
(2) Trường hợp 2: Doanh nghiệp và người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau khi hết hạn hợp đồng, người lao động tiếp tục làm việc nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn. Nếu hai bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã ký sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
(3) Trường hợp 3: Doanh nghiệp và người lao động ký hai hợp đồng lao động liên tiếp có thời hạn. Khi hợp đồng lao động thứ hai hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp và người lao động phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
(1) Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn của người lao động:
– Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng phải thông báo cho doanh nghiệp biết trước ít nhất 45 ngày.
– Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:
+ Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;
+ Không trả đủ hoặc không trả đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;
+ Bị công ty ngược đãi, đánh đập, có lời nói, hành động nhục mạ hoặc có hành động ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; cưỡng bức lao động;
+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
+ Doanh nghiệp cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 ảnh hưởng đến việc thực hiện Hợp đồng lao động.
(2) Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn của doanh nghiệp:
– Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
(i) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc tại quy định của doanh nghiệp.
Quy định về đánh giá mức độ hoàn thành công việc do doanh nghiệp ban hành nhưng phải lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở đối với những nơi có tổ chức đại diện người lao động cơ sở;
(ii) NLĐ bị ốm đau, bị tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục nhưng chưa phục hồi khả năng lao động.
Khi sức khỏe người lao động bình phục, doanh nghiệp sẽ xem xét tiếp tục ký hợp đồng lao động với người lao động;
(iii) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải cắt giảm mặt bằng làm việc;
(iv) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019;
(v) Người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
(vi) Người lao động tự ý bỏ việc không lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên;
(vii) Người lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động, ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp (i), (ii), (iii), (v) và (vii), doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động làm trong ngành, nghề, công việc sau đây, doanh nghiệp phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. thuật ngữ:
+ Thành viên tổ bay; kỹ thuật viên bảo trì máy bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; người điều phối và điều hành chuyến bay;
+ Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
+ Thuyền viên làm việc trên tàu Việt Nam hoạt động ở nước ngoài; Thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam thuê làm việc trên tàu nước ngoài;
+ Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp (iv) và (vi), doanh nghiệp không phải thông báo trước cho người lao động.
Căn cứ: Điều 35, 36 Bộ luật Lao động 2019; Điều 7 Nghị định 145/2020/ND-CP.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-truong-hop-se-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han -according-to-quy-dinh-moi-nhat-741492.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-truong-hop-se-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-khong-xac- Dinh-thoi-han-according-to-regulations-moi-nhat-d379702.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
