( Yeni ) – Phụ cấp bao gồm 2 mức: 30% và 50% mức lương hiện tại cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt mức (nếu có).
08 khoản phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức bao gồm:
(1) Phụ cấp thâm niên vượt mức:
* Đối tượng áp dụng:
Có thể bạn thích
Áp dụng đối với người được xếp theo bảng lương sau và đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, chức vụ:
– Bảng 2: Biểu lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức vụ dân cử được phân loại theo mức lương, bậc công chức hành chính và chế độ phúc lợi). phụ cấp chức vụ lãnh đạo, công chức xã, phường, thị trấn).
– Bảng 3: Biểu lương chuyên môn của cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
– Bảng 4: Bảng lương cán bộ điều hành phục vụ trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước.
– Bảng 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân.
– Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, Viện kiểm sát quy định tại Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11.
*Mức phụ cấp:
– Đối tượng xếp theo mức lương từ loại A0 đến loại A3 ở bảng 2, bảng 3, các chức danh xếp theo bảng 7 và các chức danh xếp theo bảng lương chuyên môn ngành Tòa án, ngành Thanh tra. đóng:
Sau 3 năm (đủ 36 tháng) ở bậc lương cuối cùng ở ngạch, chức danh đó, được hưởng phụ cấp thâm niên thêm bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng ở ngạch, chức danh đó; Từ năm thứ 4 trở đi, mỗi năm tính thêm 1%.
– Các đối tượng được xếp hạng theo loại B, C bảng 2 và bảng 3 và nhân viên điều hành, phục vụ xếp theo bảng 4:
Sau 2 năm (đủ 24 tháng) khi xếp ở bậc lương cuối cùng của ngạch đó sẽ được hưởng thêm phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng ở ngạch đó; Từ năm thứ 3 trở đi mỗi năm tính thêm 1%.
– Đối tượng được hưởng các chế độ nêu trên mà hàng năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị xử lý kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị xử lý kỷ luật. . Việc xử lý kỷ luật được kéo dài thời gian tính phụ cấp thâm niên vượt khung so với thời gian quy định như sau:
+ Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật dưới hình thức khiển trách, cảnh cáo thì bị gia hạn thêm 06 (sáu) tháng so với thời gian quy định;
+ Trường hợp bị kỷ luật cách chức, cách chức sẽ bị gia hạn thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định.
– Phụ cấp thâm niên vượt mức được sử dụng để tính mức đóng, trợ cấp bảo hiểm xã hội.
(2) Phụ cấp cho các vị trí lãnh đạo kiêm nhiệm:
– Áp dụng đối với những người giữ chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) ở cơ quan, đơn vị và được bầu, bổ nhiệm đồng thời giữ chức vụ lãnh đạo người đứng đầu cơ quan, đơn vị. các vị trí khác mà cơ quan, đơn vị này có người đứng đầu chuyên trách nhưng làm việc bán thời gian.
– Mức phụ cấp bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt trội (nếu có). Trường hợp đảm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo thì chỉ được hưởng một khoản phụ cấp.
(3) Phụ cấp khu vực:
– Áp dụng cho người làm việc ở nơi xa, biệt lập, có khí hậu xấu.
– Phụ cấp gồm 7 bậc: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung. Đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang, phụ cấp khu vực được tính so với phụ cấp binh lính.
(4) Phụ cấp đặc biệt:
– Áp dụng đối với người làm việc ở đảo xa đất liền, vùng biên giới có điều kiện sống đặc biệt khó khăn.
– Phụ cấp gồm 3 mức: 30%; 50% và 100% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt trội (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hành đối với hạ sĩ quan, quân nhân trong lực lượng vũ trang.
(5) Phụ cấp hấp dẫn:
– Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vào làm việc ở khu kinh tế mới, cơ sở kinh tế, hải đảo xa đất liền có điều kiện sống đặc biệt khó khăn.
– Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt trội (nếu có).
– Thời gian hưởng trợ cấp từ 3 đến 5 năm.
(6) Phụ cấp di chuyển:
– Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm một số ngành nghề, công việc thường xuyên thay đổi nơi làm việc, nơi cư trú.
– Phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung.
(7) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:
– Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề, công việc có điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương.
– Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.
(8) Phụ cấp cụ thể theo ngành nghề, công việc:
(8.1) Phụ cấp thâm niên nghề nghiệp:
– Áp dụng đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân hưởng lương, người làm công tác cơ yếu trong các tổ chức cơ yếu và cán bộ, công chức có bậc lương được xếp theo ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: hải quan, hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm.
– Mức phụ cấp như sau:
+ Sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong các ngành mật vụ, hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, lâm nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp tăng cường. Năm công tác bằng 5% mức lương hiện tại cộng với các phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt trội (nếu có);
+ Từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
(8.2) Phụ cấp ưu đãi theo ngành nghề:
– Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề, công việc có điều kiện làm việc cao hơn bình thường, có chính sách ưu đãi của Nhà nước mà chưa xác định ở mức lương.
– Các khoản phụ cấp gồm 10 mức: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45% và 50% mức lương hiện hưởng cộng với các phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu bất kì).
(8.3) Phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp:
– Áp dụng đối với các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và bảng lương đối với các chức vụ tại Tòa án, Viện kiểm sát, Thanh tra và một số chức vụ tư pháp.
– Phụ cấp gồm 5 mức: 10%; 15%; 20%, 25% và 30% mức lương hiện hưởng cộng các phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt trội (nếu có).
– Đối tượng hưởng phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp quy định tại điểm này không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp quy định tại mục (8.2).
(8.4) Phụ cấp trách nhiệm công việc:
– Người làm việc trong các tổ chức cơ yếu được hưởng phụ cấp trách nhiệm bảo vệ bí mật, mật mã.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2 và 0,3 so với mức lương tối thiểu chung.
– Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhận công việc quản lý không ở vị trí lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung.
(8.5) Phụ cấp quốc phòng, an ninh:
– Áp dụng đối với các đối tượng không thuộc diện phân loại tiền lương theo Bảng 6 và Bảng 7 làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang, cơ yếu.
– Allowances include 2 levels: 30% and 50% of current salary plus leadership position allowance and excess seniority allowance (if any).
(Article 6 of Decree 204/2004/ND-CP, amended by Clause 1 and Clause 2, Article 1 of Decree 76/2009/ND-CP)
Note: Currently, the general minimum wage is the base salary.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/8-khoan-phu-cap-theo-luong-chi-can-bo-vien-chuc-moi-duoc-nhan-766187 .html” alt_src=”https://phunutoday.vn/8-khoan-phu-cap-theo-luong-chi-can-bo-vien-chuc-moi-duoc-nhan-d391077.html” name=”giaitri .thoibaovhnt.vn”]
