(Yeni) – Một số loại phụ cấp đã được loại bỏ, chính thức chốt 9 loại phụ cấp còn lại theo chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024. Đó là những loại phụ cấp nào?
Chính sách cải cách tiền lương có tác động không nhỏ đến thu nhập của công chức, viên chức. Một số loại phụ cấp đã được loại bỏ, chính thức chốt 9 loại phụ cấp còn lại theo chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024. Đó là những loại phụ cấp nào?
Chính thức hoàn thiện 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024
Vừa qua, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Theo đó, 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới bao gồm:
– Phụ cấp bán thời gian;
– Phụ cấp thâm niên bổ sung;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp trách nhiệm công việc;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp theo nghề nghiệp;
– Phụ cấp làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn;
– Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;
– Phụ cấp áp dụng riêng cho lực lượng vũ trang.
Như vậy, các khoản phụ cấp theo chế độ tiền lương mới sẽ bao gồm 9 loại như trên.
Ngoài ra, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã nêu rõ việc bố trí các khoản phụ cấp theo chế độ tiền lương mới đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ tiền lương. Như sau:
– Tiếp tục áp dụng phụ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
– Kết hợp giữa phụ cấp ưu đãi theo công việc, phụ cấp trách nhiệm đặc thù công việc và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo công việc) áp dụng đối với công chức, viên chức làm những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…). Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
– Bãi bỏ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định); phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề).
Lộ trình cụ thể cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, mục tiêu cụ thể về cải cách tiền lương giai đoạn 2021 – 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 về cải cách tiền lương cụ thể như sau:
+ Đối với khu vực công
– Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương thống nhất mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong toàn hệ thống chính trị.
– Năm 2021, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương bình quân thấp nhất của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
– Định kỳ nâng lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách nhà nước.
– Đến năm 2025, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp bình quân chung của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
– Đến năm 2030, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của khu vực cao nhất khu vực doanh nghiệp.
+ Đối với lĩnh vực kinh doanh
– Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở đàm phán, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
– Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới khoán các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. công nghiệp vào năm 2030.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-tu-ngay-1-7-2024-can -bo-cong-chuc-vien-chuc-can-nam-ro-764760.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong- tu-day-7-1-2024-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-can-nam-ro-d390396.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
