(Yeni) – Những người vô dụng, bất tài thường có thói quen nhỏ mọn, ích kỷ, thích giận dữ, đố kỵ và ghen tị với người khác. Chính thói quen này đã khiến họ mãi không thể ngóc đầu lên được.
1. Thói quen nhỏ mọn, ghen tị với người khác – Suy nghĩ ngắn gọn
Ghen tuông là một cảm xúc đáng tránh và có khả năng dẫn đến những tình huống khó khăn, không vui. Khi bạn sống với cảm giác ghen tị, khả năng trải nghiệm hạnh phúc của bạn bị ảnh hưởng và cuộc sống có thể trở nên u ám. Tình cảm này có thể làm tổn hại đến phẩm giá và danh tiếng cá nhân của bạn, đồng thời khiến bạn mất đi sự tự tin và kiêu hãnh.
Những người mắc kẹt trong vòng ghen tị thường cảm thấy không hài lòng và chỉ trích người khác. Họ thường tìm mọi cách tạo ra những thông tin sai sự thật để làm tổn thương người khác. Nếu bạn cảm thấy mình luôn thua kém người khác ở bất kỳ lĩnh vực nào thì đây có thể là dấu hiệu của sự ghen tị. Để đạt được thành công, hãy tránh xa cảm giác ghen tị mà thay vào đó, hãy so sánh để động viên bản thân phấn đấu hơn nữa.
Thay vì lãng phí thời gian và tâm trí vào những suy nghĩ tiêu cực, hãy đầu tư thời gian vào việc phát triển khả năng cá nhân và không ngừng phấn đấu để hoàn thiện. Hãy luôn thể hiện lòng trắc ẩn và sự đồng cảm khi thấy người khác gặp khó khăn. Hãy mỉm cười và cảm thấy hạnh phúc khi thấy người khác hạnh phúc. Nếu bạn thay đổi cách suy nghĩ thì cuộc sống của bạn cũng sẽ thay đổi.
Mỗi người đều có cuộc sống riêng tư và có quyền tự quyết định. Hãy tôn trọng sự riêng tư của họ. Đừng bao giờ đánh giá người khác dựa trên tiêu chuẩn của riêng bạn; Thay vào đó, hãy thử đặt mình vào vị trí của họ để hiểu và thông cảm trong mọi tình huống.
2. Thói quen nỗ lực không ngừng nghỉ – Thiếu sức bền
Nhiều người thường có những nỗ lực không thường xuyên, một dạng nỗ lực giả tạo. Họ đặt ra nhiều kế hoạch học tập, làm việc nhưng lại không thực hiện chúng một cách nhất quán và thường xuyên. Thay vì tập trung vào nhiệm vụ cần hoàn thành, họ lại dành thời gian cho những hoạt động không liên quan, kết quả cuối cùng là không đạt được điều mình mong muốn. Kế hoạch của họ dường như “ngủ đông” ngày này qua ngày khác.
Họ nhận thức rõ rằng để học tốt, làm việc hiệu quả, họ cần phải chăm chỉ và đầu tư thời gian, công sức và thậm chí có thể là tiền bạc. Tuy nhiên, khi đến giờ làm việc, học tập, họ thường không thể tập trung mà lãng phí thời gian vào những hoạt động vô bổ như lướt web, xem phim hay chơi game…
Hậu quả của việc không duy trì nỗ lực thường bao gồm cảm giác bế tắc, mất động lực, cảm giác mệt mỏi, thiếu tập trung và tự ảo tưởng. Nó có thể gây ra sự chán nản và ảnh hưởng tiêu cực về mặt tâm lý, đặc biệt là lãng phí thời gian quý báu của tuổi trẻ.
3. Thói quen bào chữa, đổ lỗi – Không thể phát triển mãi
Nhiều người khi gặp khó khăn, hoàn cảnh không như ý thường có xu hướng tìm cách đổ lỗi cho người khác hoặc hoàn cảnh.
Nghiên cứu gần đây về hiện tượng này đã chỉ ra rằng đổ lỗi thường được sử dụng như một cách để giải tỏa sự khó chịu và tổn thương. Điều này trái với tinh thần trách nhiệm và có thể dẫn đến trốn tránh trách nhiệm hoặc phân biệt đối xử.
Những người hay đổ lỗi cho người khác thường thiếu kiên nhẫn, kiên trì và thậm chí là cả dũng khí để đối mặt với trách nhiệm của mình. Hiện tượng đổ lỗi có thể gây tổn hại đến các mối quan hệ cá nhân và khiến chúng ta không thể hiểu được người khác. Khi mọi chuyện không suôn sẻ, họ thường không dành thời gian để lắng nghe hết câu chuyện mà thay vào đó tập trung tìm ra nguyên nhân dẫn đến lựa chọn sai lầm.
Ngoài ra, đổ lỗi còn khiến con người sống thiếu trách nhiệm. Sợ bị chỉ trích, họ thường tìm cách trốn tránh trách nhiệm bằng cách đổ lỗi cho người khác. Tệ hơn nữa, ngay cả khi biết rõ mình là nguyên nhân gây ra lỗi lầm, họ vẫn cố tình né tránh, không dám đối mặt với lỗi lầm của chính mình. Điều này dẫn đến một cuộc sống không trung thực và trốn tránh việc phải đối mặt với những khía cạnh xấu xí của bản thân.
4. Thói quen bướng bỉnh để giữ thể diện
Hành động bướng bỉnh thường bị coi là tiêu cực và có thể tạo ra mối bất hòa với những người xung quanh. Tâm lý đằng sau hành vi này thường liên quan đến lòng tự trọng và mong muốn duy trì lòng tự trọng.
Trong môi trường nhóm, những người có hành vi bướng bỉnh thường gây khó khăn cho việc hợp tác. Nếu một người lãnh đạo tỏ ra bướng bỉnh, nhóm làm việc dưới quyền anh ta có thể trở nên căng thẳng và khó thực hiện công việc một cách hiệu quả. Trong các mối quan hệ gia đình, hành vi bướng bỉnh thường phản ánh lòng tự trọng mạnh mẽ và mong muốn kiểm soát.
Những người có hành vi bướng bỉnh thường có một số đặc điểm như: họ khó lắng nghe và thường phản đối mọi việc, ngay cả khi người khác cố gắng giải thích hay phân tích vấn đề một cách tỉ mỉ; họ có thể dễ nổi giận và bộc lộ tính cách nhạy cảm; họ thường không thừa nhận lỗi lầm và tránh xin lỗi; họ có thể mù quáng trong nhiều vấn đề và luôn quan tâm đến việc duy trì lòng tự trọng; Cuối cùng, họ thường mang trong mình những định kiến và thái độ tiêu cực mạnh mẽ.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nguoi-bat-tai-lam-mai-van-ngheo-thuong-co-4-tat-xau-nay-nhat-la -cai-dau-tien-752853.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nguoi-bat-tai-lam-mai-van-ngheo-thuong-co-4-tat-xau-nay-nhat- la-cai-dau-tien-d384919.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
