(Yeni) – Nhiều người lao động lo ngại nếu thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024 thì tiền lương có bị giảm?
Cải cách tiền lương là một trong những vấn đề được người dân đặc biệt quan tâm hiện nay. Nhiều người lao động thắc mắc, nếu bỏ 5 khoản phụ cấp này thì lương công chức sẽ giảm bao nhiêu? Cải cách tiền lương sẽ làm giảm tiền lương?
Lương công chức sẽ giảm khi nhiều khoản phụ cấp bị cắt?
Có thể bạn thích
Căn cứ điểm d khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, trừ lực lượng vũ trang, khi thực hiện cải cách tiền lương, công chức sẽ bị cắt giảm 05 khoản phụ cấp.
Như sau:
– Phụ cấp thâm niên nghề nghiệp;
– Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;
– Phụ cấp công tác đảng, tổ chức chính trị, xã hội; phụ cấp công vụ;
– Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Vì vậy, nhiều người đặt ra câu hỏi cắt 5 khoản phụ cấp này có làm giảm lương công chức hay không?
Theo quy định tại điểm d khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, không chỉ bỏ 5 khoản phụ cấp, chính sách cải cách tiền lương còn bao gồm việc tổng hợp các khoản phụ cấp và tiếp tục áp dụng một số khoản phụ cấp. . cấp độ khác.
Có thể hiểu rằng khi thực hiện cải cách tiền lương, các khoản phụ cấp sẽ không bị loại bỏ hoàn toàn. Thay vào đó, sẽ có những điều chỉnh phù hợp, đảm bảo các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Đồng thời, tại tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khẳng định cải cách tiền lương sẽ không làm giảm tiền lương.
Như vậy, việc cắt giảm một số khoản phụ cấp khi cải cách tiền lương sẽ không tác động tới việc giảm lương công chức. Đây chỉ là một trong những nội dung thực hiện điều chỉnh quỹ phụ cấp cho phù hợp với cơ cấu. lương mới.
Xây dựng 5 bảng lương mới khi cải cách tiền lương
According to Resolution 27-NQ/TW of the Central Executive Committee in 2018, the new salary structure design includes: Basic salary (accounting for about 70% of the total salary budget) and allowances (accounting for about 30% of the total salary budget). wage).
Additional bonus (bonus fund equals about 10% of the year’s total salary fund, excluding allowances).
Develop and promulgate a new payroll system based on job position, title and leadership position to replace the current payroll system; Change the old salary to the new salary, ensuring it is not lower than the current salary.
Build a salary table for positions
Cụ thể, xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
Bảng lương này được xây dựng theo nguyên tắc: Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới.
Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp.
Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Xây dựng bảng lương chuyên nghiệp, chuyên nghiệp
Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương.
Bảng lương này được xây dựng theo nguyên tắc: Mức độ phức tạp của công việc như nhau tức là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số ngạch trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm:
+ 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội chuyên ngành công an (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc).
+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và công an chuyên môn kỹ thuật.
+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (duy trì tương quan lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính hiện hành).
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.
Nghị quyết 27-NQ/TW nêu rõ, một trong những nội dung cụ thể để xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng. lương mới
Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động đã qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. .
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/bo-5-khoan-phu-cap-thi-luong-can-bo-cong-chuc-giam-bao-nhieu-cai -cach-co-lam-prim-luong-753948.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/bo-5-khoan-phu-cap-thi-luong-can-bo-cong-chuc-jam- bao-nhieu-cai-cach-co-lam-detention-d385523.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
