Hơn 57% người dân Đông Nam Á trong độ tuổi lao động đang nghiêm túc lên kế hoạch nghỉ hưu sớm. 60% số người tham gia một cuộc khảo sát lạc quan tin rằng họ có thể nghỉ hưu trước tuổi 50 thông qua tiết kiệm hoặc đầu tư thích hợp.
Xu hướng nghỉ hưu sớm nở rộ trong vài chục năm trở lại đây ở phương Tây đang thu hút ngày càng nhiều người trung niên và thậm chí cả giới trẻ châu Á lựa chọn một “cuộc trốn chạy” tương tự. Họ tiết kiệm hàng ngày để có một tương lai thoải mái hơn mà không phải tiếp tục lo lắng về việc kiếm sống. Tuy nhiên, liệu viễn cảnh có tươi sáng hơn cho những người vẫn ở trong cỗ máy lao động không thể ngừng hoạt động trong xã hội?
 |
| Jeong Hyo-won (phải) chọn nghỉ việc sớm và tham gia các dự án đầu tư tài chính độc lập vì muốn thoát khỏi môi trường làm việc uể oải – Nguồn ảnh: SCMP |
Năm ngoái, Kim Min-jae chính thức từ bỏ công việc mơ ước tại một công ty thiết kế trò chơi điện tử nổi tiếng của Hàn Quốc để sống tự do theo ý mình. Giờ đây, Kim và bạn gái có thể nhàn nhã tận hưởng kỳ nghỉ trên đảo, tập yoga và đi dạo mỗi tối. Họ hoàn toàn không có ý định quay trở lại những ngày làm việc bận rộn của mình.
Kim – năm nay 36 tuổi – là trường hợp điển hình của làn sóng FIRE (tự do tài chính, nghỉ hưu sớm). Thuật ngữ này dần trở nên nổi tiếng sau khi xuất hiện trong cuốn sách kinh tế bán chạy nhất toàn cầu Your Money or Your Life (tạm dịch: Your Money or Your Life, phát hành lần đầu năm 1992).
Người đứng sau công việc này là Joe Dominguez – một nhà phân tích tài chính nổi tiếng ở Phố Wall, người đã nghỉ hưu khi mới 31 tuổi. Cuốn sách kể lại kế hoạch 9 bước do Dominguez phát triển, đưa ra những lời khuyên hữu ích cho những ai mong muốn nhanh chóng thoát khỏi áp lực công việc.
Giải phóng bản thân khỏi những biến động
Như Dominguez gợi ý trong cuốn sách có ảnh hưởng của mình, những người ủng hộ FIRE đang cố gắng sống tiết kiệm, tiết kiệm từng chút thu nhập để tối đa hóa tiềm năng tài chính của mình. Điều này nhằm đảm bảo một tương lai mà không phải lo lắng về vấn đề tiền bạc ngay cả khi họ không còn làm việc nữa.
Kim đã dự tính nghỉ hưu sớm sáu năm trước. Tuy nhiên, sau khi gặp bạn gái cũng là đồng nghiệp có cùng ý tưởng, Kim bắt đầu bị thuyết phục. Để rút lui an toàn, anh tiết lộ anh và bạn gái tiết kiệm tới 90% tiền lương hàng tháng. Cả hai đều không chi tiêu cho những thứ xa xỉ như quần áo hàng hiệu hay những bữa ăn ngoài.
Kim và bạn gái đã tiết kiệm được 1,8 tỷ won (hơn 34 tỷ đồng) trước khi nghỉ việc. Họ không có ý định kết hôn trước 55 tuổi. Sau độ tuổi này, cả hai có thể xin chính sách bảo trợ kinh tế từ Chính phủ Hàn Quốc. Theo đó, họ sẽ có quyền vay tiền từ chính phủ bằng cách sử dụng nhà riêng của mình làm tài sản thế chấp. Kim nói: “Chúng tôi không có kế hoạch sinh con. Mục tiêu cuối cùng là sử dụng hết số tiền tiết kiệm của cả hai trước khi chết.”
“Tôi may mắn được làm việc với một số đồng nghiệp tuyệt vời, tại một công ty mà tôi từng mơ ước được gia nhập. Tuy nhiên, tôi không thể kiểm soát được khối lượng công việc mình phải gánh vác. Tôi càng không chắc chắn liệu mọi thứ có thể tốt hơn trong tương lai hay không” – Kim – người đã làm công việc phát triển game được 11 năm – bày tỏ.
 |
| Trong bối cảnh thiếu lao động và già hóa dân số ở nhiều nước châu Á, phong trào FIRE có thể tạo thêm áp lực cho người lao động lớn tuổi – Nguồn ảnh: The New York Times |
Xu hướng FIRE chắc chắn nằm trong tầm tay của những cá nhân có thu nhập cao và tương đối ổn định như Kim. Tuy nhiên, “nhiều lao động phổ thông không hài lòng với môi trường làm việc, thậm chí một số thanh niên thất nghiệp quan tâm đến đầu tư tài chính hơn là tìm việc làm chính thức đang có ý định gia nhập đội”. nghỉ hưu sớm.
Hiện chưa có số liệu thống kê đầy đủ nhưng một số cộng đồng ủng hộ làn sóng FIRE trên mạng xã hội Hàn Quốc đã thu hút hàng nghìn thành viên tham gia thảo luận” là kết luận của nhà báo tài chính Shin Hee-eun.
Tại Đông Nam Á, CHÁY cũng đang dần trở thành một hiện tượng đáng chú ý. Theo một dự án nghiên cứu do công ty phân tích dữ liệu tài chính Milieu Insight ( Singapore) thực hiện vào năm 2022, hơn 57% người dân Đông Nam Á trong độ tuổi lao động đang nghiêm túc lên kế hoạch nghỉ hưu sớm.
Trong số 1.500 người tham gia dự án khảo sát (thực hiện tại Singapore, Malaysia, Thái Lan, Indonesia và Philippines), 60% tin tưởng lạc quan rằng họ có thể nghỉ hưu trước tuổi 50 nhờ tiết kiệm hoặc đầu tư hợp lý.
“Ở nhiều nước châu Á, sự chênh lệch lớn về lương và mức sống ở các thành phố đông dân ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường làm việc” – nhà nghiên cứu văn hóa Lee Taek-gwang (Đại học Kyung Hee, Seoul) nhận xét. “Ngoài ra còn có các yếu tố khác dễ làm người lao động nản lòng và muốn nhanh chóng thoát khỏi áp lực công việc như quấy rối, phân biệt đối xử hoặc làm việc quá sức”.
Jeong Hyo-won – một cô gái trẻ rời bỏ môi trường công sở nhàm chán, hưởng ứng xu hướng nghỉ hưu sớm vì “không tìm được cảm hứng để cống hiến trong công việc”. “Trước đây, tôi thường xuyên phải nghe đồng nghiệp nói xấu về mình. Tôi thấy mình thật uể oải, không có ai hay bất cứ điều gì trong công ty khiến tôi ngưỡng mộ hay động viên tôi. Tôi cần một hướng đi khác”, cô nói. Jeong tin rằng nhiều lao động trẻ cũng đang rơi vào tình trạng bế tắc như cô. “Người trẻ muốn thoát ra khỏi khuôn khổ đã định sẵn cho mình” – Jeong nói.
Tự do cho mình – gánh nặng cho người khác?
Đối với một số cá nhân có sự chuẩn bị chủ động như Jeong hay Kim, việc nghỉ hưu sớm đồng nghĩa với việc họ đã hoàn thành được ước mơ kiểm soát tài chính và tương lai của mình.
Tuy nhiên, Giáo sư Lee từ Đại học Kyunghee chỉ ra: “Cảm giác ổn định kinh tế” mà những người ủng hộ FIRE theo đuổi không hoàn toàn bền vững như họ tưởng tượng. Ông chia sẻ: “Có những rủi ro, tác động mà bạn sẽ không thể lường trước được”.
Nỗi lo suy thoái kinh tế và tỷ lệ lạm phát cao luôn hiện diện ở châu Á nói riêng và toàn cầu nói chung. Hai vấn đề này có thể dễ dàng tác động tiêu cực đến kế hoạch đầu tư và tiết kiệm của nhiều người khi nghỉ hưu sớm. Đặc biệt ở phương Đông, dân số già – thiếu lao động trẻ, kết hợp với làn sóng nghỉ hưu sớm có thể dẫn đến hậu quả tồi tệ hơn đối với những người vẫn đang gánh vác trách nhiệm lao động.
“Rời đi sớm có nghĩa là bạn đang để lại một khoảng trống cần người khác thay thế. Nếu phong trào FIRE trở nên phổ biến trong các ngành nghề quan trọng như y tế, xây dựng, giao thông vận tải, quản lý xã hội thì điều gì sẽ xảy ra? Liệu chúng ta có đủ nhân lực để lấp đầy những khoảng trống không?” – một bài phân tích kinh tế trên tờ Johns Hopkins News-Letter (do Đại học Johns Hopkins, Mỹ xuất bản) đặt ra một câu hỏi.
“Mức lương của chúng tôi không mấy hấp dẫn với giới trẻ” – Hiroyuki Ikeda – Trưởng phòng nhân sự tại một công ty quản lý bất động sản ở Tokyo, Nhật Bản – tiết lộ. “Hơn một nửa số nhân viên của chúng tôi từ 65 tuổi trở lên. Vì nhiều lý do, người cao tuổi sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để đóng góp vào thu nhập hưu trí.
 |
| Chênh lệch lương ở nhiều thành phố lớn có thể khiến người lao động quyết định nghỉ hưu sớm để tìm lối thoát – Nguồn ảnh: Bloomberg |
Làn sóng sa thải và thiếu nhân lực cũng buộc Gloria – một công ty may mặc nằm ở ngoại ô Tokyo – phải điều chỉnh yêu cầu về giới hạn độ tuổi tuyển dụng. Trên trang web, công ty cho biết họ “muốn tạo ra một môi trường làm việc thân thiện để mỗi nhân viên có thể cộng tác cho đến khi họ muốn dừng lại”.
Nhật Bản cũng như Hàn Quốc và Trung Quốc đều đang phải đối mặt với “vấn đề” dân số già. Nếu hàng loạt lao động trẻ lựa chọn “bỏ việc” sớm thì có thể gián tiếp làm cho sự mất cân bằng này trở nên trầm trọng hơn.
Nhiều khảo sát xã hội học cho thấy gần một nửa số công ty ở Nhật Bản đang trong tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động toàn thời gian. Vì lý do đó, người già là lựa chọn duy nhất còn lại để lấp đầy khoảng trống.
Tuy nhiên, bức tranh tổng thể không phải lúc nào cũng ảm đạm. Sudo Eiji (69 tuổi) tiếp tục làm thầu xây dựng cho một công ty gas ở Tokyo, đơn giản vì ông thích cảm giác bận rộn. “Công việc có ý nghĩa với tôi. Nhưng tất nhiên, mỗi người đều có cuộc sống riêng” – anh bày tỏ.
Quyết định dừng lại sớm hay tiếp tục làm việc chăm chỉ quả thực phụ thuộc vào quan điểm và xuất phát điểm của mỗi người.
Như
[yeni-source src=”” alt_src=”https://www.phunuonline.com.vn/nghi-viec-som-song-cho-minh-ke-cuoi-nguoi-khoc-a1501531.html” name=” “]
