( Yeni ) – Trong dịp nghỉ Tết, người lao động nếu đi làm sẽ được trả lương như thế nào?
Kỳ nghỉ Tết đang đến gần, nhiều người đã lên kế hoạch đi chơi hoặc du lịch cho riêng mình. Tuy nhiên, theo yêu cầu công việc, vẫn có rất nhiều người vẫn miệt mài làm việc. Vậy trong dịp nghỉ lễ này người lao động sẽ được trả lương như thế nào?
Căn cứ Khoản a Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm vẫn nguyên lương vào những ngày sau đây:
Người lao động được nghỉ Tết 2024 bao nhiêu ngày?
Có thể bạn thích
Ở Việt Nam, Tết không phải là ngày lễ lớn nhất trong năm nhưng lại là ngày được rất nhiều người lao động mong chờ vì dịp này công nhân sẽ được nghỉ làm một ngày và học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ học một ngày. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc và nhận nguyên lương vào ngày Tết hàng năm.
Tết Dương lịch 2024 rơi vào thứ Hai ngày 1/1/2024. Vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ thứ Hai trong tuần đầu tiên của năm 2024. Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 lại rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật. Vì vậy, trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan Nhà nước sẽ được nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục.
Đối với nhân viên được nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ Bảy, Chủ nhật), Tết Dương lịch 2024 sẽ có 3 ngày nghỉ liên tục, trong đó tuần nghỉ 2 ngày và 1 ngày nghỉ lễ (Thứ Hai). ).
Nếu nhân viên làm việc tại đơn vị được nghỉ 1 ngày hoặc 1,5 ngày mỗi tuần (làm việc nửa ngày hoặc cả ngày vào thứ 7) thì nhân viên sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày hoặc 2 ngày. ,5 ngày liên tiếp.
Cách tính lương khi làm việc ngày Tết
Tùy theo cách tính lương và thời gian làm việc mà mức lương người lao động được hưởng khi làm việc trong ngày lễ sẽ có công thức tính khác nhau.
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về tiền lương làm thêm giờ: Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc làm trong ngày nghỉ. Ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương ít nhất bằng 300%, chưa kể lương các ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Việc tính toán như sau:
+ Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực tế của công việc đang làm trong ngày làm việc bình thường X Mức tối thiểu bằng 300% tiền lương giờ thực tế của công việc đang làm X Số giờ làm thêm.
+ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của một ngày làm việc bình thường X Tối thiểu 300% đơn giá tiền lương sản phẩm X Số lượng người làm thêm giờ.
Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm trong ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ. Tết.
Khoảng thời gian giữa hai ngày nghỉ Tết và Tết gần nhau và trong bối cảnh kinh tế khó khăn, việc lựa chọn làm việc vào ngày Tết cũng có thể giúp tăng thu nhập đáng kể cho người lao động. , phần nào khắc phục được những khó khăn trước mắt.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cach-tinh-tien-luong-neu-di-lam-tet-duong-lich-nguoi-lao-dong-se-nhan -duoc-it-nhat-bang-300-day-month-month-777507.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cach-tinh-tien-luong-neu-di-lam-tet-duong- calendar-nguoi-lao-dong-se-nhan-to-be-it-nhat-bang-300-day-day-thuong-d396067.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
