( Yeni ) – Nếu cải cách tiền lương diễn ra vào năm 2024, tính lương theo vị trí công việc, công chức mới liệu có được hưởng lợi nhiều hơn công chức lâu năm?
Cải cách tiền lương là vấn đề được người lao động rất quan tâm. Theo đó, nếu có cải cách tiền lương thực sự vào năm 2024, lương cơ bản sẽ bị loại bỏ và thay vào đó lương sẽ được tính theo vị trí công việc. Vậy công chức mới có được hưởng lợi nhiều hơn nhân viên lâu năm?
Lương công chức năm 2024 được tính như thế nào khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Có thể bạn thích
Căn cứ tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định tiền lương của công chức được tính theo mức cụ thể theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo, bảo đảm phù hợp. liên quan đến tiền lương trên thị trường lao động và có cơ cấu tiền lương bao gồm:
Mức lương = Lương cơ bản (70% tổng quỹ tiền lương) + phụ cấp (30% quỹ tiền lương).
Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Xây dựng và ban hành hệ thống trả lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại. Theo đó, công chức sẽ được xây dựng 2 bảng lương mới sau:
– Bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
– Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới. Nghĩa là, khi thực hiện cải cách tiền lương, lương cơ bản và các hệ số gắn với mỗi công chức sẽ không còn tồn tại.
Ngoài ra, phụ cấp công chức cũng sẽ được sắp xếp lại, đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương:
– Tiếp tục áp dụng phụ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
– Bao gồm các khoản phụ cấp ưu đãi theo công việc, phụ cấp trách nhiệm theo công việc và các khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo công việc) áp dụng đối với công chức các nghề, công việc có yếu tố về điều kiện làm việc. cao hơn mức bình thường và có các chính sách ưu đãi phù hợp từ Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan…) kiểm lâm, quản lý thị trường,…). Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
– Bãi bỏ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định); phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề).
Lương công chức mới có bằng lương công chức lâu năm từ 1/7/2024?
Do cách tính lương, phụ cấp mới đã bãi bỏ phụ cấp thâm niên cùng với bảng lương theo số lượng cụ thể của công chức nên nhiều ý kiến cho rằng khi cải cách tiền lương, lương của công chức đã làm việc lâu năm sẽ bị loại bỏ. chỉ bằng mức lương của công chức mới ra trường.
Theo quan điểm của bài viết, lương công chức mới sẽ không bằng lương công chức dài hạn kể từ ngày 1/7/2024 – khi thực hiện cải cách tiền lương vì những lý do sau:
Thứ nhất: Mặc dù đã xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới nhưng Nghị quyết 27 cũng khẳng định:
- b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại
Như vậy, do mức lương mới sẽ không thấp hơn mức lương hiện hành nên hiện nay, mức lương của công chức mới được tuyển dụng sẽ thấp hơn mức lương của công chức lâu năm, nghĩa là sau cải cách, tiền lương của công chức mới không thể giảm được. được bình đẳng nhận lương của người đã làm việc lâu năm.
Thứ hai: Có thể dễ dàng nhận thấy việc phân biệt công chức mới được tuyển dụng và công chức lâu năm hiện nay dựa trên phụ cấp thâm niên. Tuy nhiên, khi cải cách tiền lương, nếu bỏ phụ cấp thâm niên thì sẽ không có sự khác biệt giữa lương của nhân viên mới tuyển và lương của nhân viên làm lâu năm.
Tuy nhiên, cần biết rằng, dù đã bãi bỏ phụ cấp thâm niên nhưng về cơ bản, mối tương quan giữa phụ cấp và tổng quỹ lương vẫn đảm bảo không quá 30%. Vì vậy, kết hợp với tinh thần lương mới không thấp hơn lương cũ, vẫn có sự khác biệt giữa người làm lâu năm và người mới được tuyển dụng.
Thứ ba: Về nội dung cải cách tiền lương, Nghị quyết 27 khẳng định, việc xây dựng bảng lương mới với những khoản tiền cụ thể sẽ phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
Đối với người có chức vụ: Mức lương phản ánh cấp bậc trong hệ thống. Nếu bạn giữ chức vụ tương tự, bạn sẽ nhận được mức lương tương tự. Ngược lại, nếu giữ chức vụ cao hơn thì phải có mức lương cao hơn cấp dưới…
Với mức lương chuyên môn, nghiệp vụ: Vẫn bao gồm nhiều mức lương và người có mức lương cao hơn là những người có điều kiện làm việc tốt hơn, những người có cùng mức độ phức tạp của công việc nhận được mức lương như nhau…
Vì vậy, giữa công chức mới được tuyển dụng và công chức lâu năm chắc chắn sẽ có sự khác biệt về mức lương, độ phức tạp của công việc cũng như các vị trí lãnh đạo (nếu có). Vì vậy, mức lương của hai đối tượng này sẽ không bằng nhau.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cai-cach-tien-luong-2024-cong-chuc-new-lam-co-huong-loi-hon-nguoi -lam-lau-nam-761692.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cai-cach-tien-luong-2024-cong-chuc-moi-vao-lam-co-huong-loi-hon- nguoi-lam-lau-nam-d388973.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
