(Yeni) – Mang bầu và sinh hai con cùng lúc đồng nghĩa với sự vất vả cũng nhân đôi. Vì vậy, chế độ thai sản cũng được ưu tiên với trường hợp sinh đôi được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với trường hợp chỉ sinh một con.
Nhân đôi trợ cấp một lần khi sinh
Theo Điều 38 Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
Do đó, nếu sinh đôi thì mức trợ cấp một lần cũng sẽ được nhân đôi, tức là người lao động sẽ được hưởng 04 lần mức lương cơ sở. Tương tự, trường hợp sinh ba thì mức trợ cấp thai sản bằng 06 lần mức lương cơ sở…
Với mức lương cơ sở tại ngày 30/6/2023 là 1,49 triệu đồng/tháng; Từ ngày 1/7/2023 là 1,8 triệu đồng/tháng, mức hưởng chế độ thai sản một lần đối với trường hợp sinh đôi tạm thời như sau:
– Đến hết ngày 30/6/2023: Trợ cấp một lần = 1,49 triệu đồng x 4 = 5,96 triệu đồng.
– Từ ngày 01/7/2023: Trợ cấp một lần = 1,8 triệu đồng x 4 = 7,2 triệu đồng.
Trợ cấp một lần được trả cho người mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trợ cấp một lần đối với cha tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và vợ sinh con.
Phụ nữ được nghỉ thai sản thêm 1 tháng, nhận thêm tiền
Nếu người lao động sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 39 Luật BHXH năm 2014, người lao động sinh con sẽ được hưởng tiền lương tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tại thời điểm đóng BHXH. 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Nữ Song Tử, chồng được nghỉ 14 ngày
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014, trường hợp nữ sinh con thì nam đóng BHXH được nghỉ 05 ngày làm việc hoặc 07 ngày nếu sinh mổ. , thì trong trường hợp sinh đôi, số ngày nghỉ của đàn ông cũng dài hơn.
Cụ thể:
– Nếu nữ sinh đôi thì nam được nghỉ 10 ngày làm việc;
– Trường hợp sinh ba con trở lên thì mỗi con được tính thêm 03 ngày làm việc.
– Nếu nữ sinh đôi trở lên mà phải sinh mổ thì nam được nghỉ 14 ngày làm việc.
Nhờ đó, người đàn ông có nhiều thời gian hơn để chăm sóc vợ con trước khi quay trở lại với công việc. Trong những ngày nghỉ này, lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau:
|
mức hưởng |
= |
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ việc |
: |
24 |
x |
một số ngày lễ |
Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 10 ngày
Theo mục 41 của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa bình phục thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày. .
Nếu sinh con chỉ được nghỉ từ 05 ngày đến 07 ngày, lao động nữ sinh con được nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày (kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần).
Cứ mỗi ngày nghỉ, lao động nữ được trả 30% mức lương cơ sở. Theo đó, trong 10 ngày nghỉ, lao động nữ sẽ được nhận số tiền như sau:
– Đến hết ngày 30/06/2023: Trợ cấp Y tế = 30% x 1,49 triệu đồng x 10 ngày = 4.470.000 đồng.
– Từ ngày 01/07/2023: Trợ cấp Y tế = 30% x 1,8 triệu đồng x 10 ngày = 5,4 triệu đồng.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/che-do-dac-biet-ma-nguoi-lao-dong-duoc-huong-khi-sinh-doi-biet-keo -mat-quyen-loi-718628.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/che-do-dac-biet-ma-nguoi-lao-dong-duoc-huong-khi-sinh-doi-biet- keo-mat-quyen-loi-d370036.html” name=”giaitri.thobaoovhnt.vn”]
