( Yeni ) – Trong năm 2023, người lao động sẽ có 19 ngày nghỉ lễ, Tết.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương, bao gồm: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Trường hợp các ngày nghỉ lễ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. C ăn cứ vào điều kiện thực tế hằng năm, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.
Năm 2023, tổng số ngày nghỉ của người lao động là 19 ngày.
Có thể bạn thích
Tết dương lịch
Dịp Tết Dương lịch 2023, công chức, lao động được nghỉ 3 ngày, gồm thứ Bảy, Chủ nhật (1/1/2023) và ngày nghỉ bù kế tiếp (2/1/2013).
Tết Nguyên đán Quý Mão 2023
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã trình Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 là 7 ngày và 9 ngày.
Tờ trình Thủ tướng về đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 của Bộ LĐ-TB&XH được xây dựng trên cơ sở lấy ý kiến 16 bộ, ngành, trong đó có 14 bộ, ngành đã gửi văn bản góp ý. Với Tết Nguyên đán, có 10/14 bộ, ngành đã góp ý chọn phương án nghỉ 7 ngày; có 2 bộ, ngành chọn phương án nghỉ 9 ngày; một cơ quan đề xuất phương án nghỉ 8 ngày.
Theo ý kiến của đa số các bộ, ngành, Bộ LĐ-TB&XH chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày liên tục. Như vậy, trong dịp Tết Nguyên Đán 2023, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày chính thức (2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết), cộng 2 ngày nghỉ bù, từ thứ sáu, ngày 20/1 đến hết thứ năm, ngày 26/1 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).
Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 – 1/5
Năm 2023, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào đúng thứ bảy (29/4), liền kề với ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động (1/5). Vì vậy, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.
Dịp này người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, từ thứ Bảy, ngày 29/4 đến hết thứ Ba, ngày 3/5.
Đối với các đơn vị thực hiện chế độ nghỉ 1 ngày hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày trong dịp lễ này.
Quốc khánh 2/9
Bộ LĐ-TB&XH đưa ra 2 phương án đều có số ngày nghỉ 4 ngày đối với dịp lễ Quốc khánh năm 2023. Cụ thể:
– Phương án 1: Công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu, ngày 1/9 đến hết thứ hai, ngày 4/9.
– Phương án 2: Công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ theo quy định là ngày 2/9 và 3/9. Do 2 ngày nghỉ này rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật, nên công chức, viên chức sẽ được bù 2 ngày theo quy định của bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ từ thứ Bảy, ngày 2/9 đến hết thứ Ba, ngày 5/9.
Tuy nhiên, nhược điểm của phương án 2 là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5/9 trùng với ngày khai giảng năm học mới. Do đó, Chính phủ đã quyết định nghỉ 4 ngày từ 1/9 – 4/9.
Người sử dụng lao động được quyết định chọn phương án nghỉ lễ, tết
Thừa ủy quyền của Chính phủ, ngoài thông báo lịch nghỉ lễ, tết năm 2023, Bộ LĐ-TB-XH đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ, tết lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, có thể căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp cho người lao động.
Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 phải đảm bảo 5 ngày (có thể chọn phương án nghỉ 1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết; hoặc 2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết; hoặc 3 ngày trước tết và 2 ngày sau tết)/
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động được nghỉ thứ Bảy ngày 2/9 và lựa chọn 1 trong 2 ngày: thứ Sáu, ngày 1/9 hoặc Chủ nhật ngày 3/9.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Luật Lao động.
Phương án nghỉ tết Nguyên đán phải được người sử dụng lao động thông báo tới người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
[yeni-source src=”https://xevathethao.vn/uncategorized/chi-tiet-cac-ngay-nghi-le-trong-nam-2023.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/chi-tiet-cac-ngay-nghi-le-trong-nam-2023-d348904.html” name=”Xe và Thể thao”]
