(Yeni) – Không chờ cải cách tiền lương, nhóm công chức, viên chức này vẫn được tăng lương trước thời hạn từ 6 đến 12 tháng.
Tăng lương luôn là niềm vui không chỉ của riêng ai. Người lao động luôn phấn đấu, chờ ngày được tăng lương để cải thiện cuộc sống. Không chờ cải cách tiền lương, nhóm công chức, viên chức này vẫn được tăng lương trước thời hạn từ 6 đến 12 tháng.
Không đợi cải cách tiền lương, 3 nhóm công chức vẫn được tăng lương trước thời hạn
Theo quy định, một số trường hợp công chức, viên chức đạt thành tích xuất sắc sẽ được tăng lương trước thời hạn từ 6 – 12 tháng. Cụ thể, Thông tư 03/2021/TT-BNV có điều chỉnh, bổ sung quy định về nâng lương sớm đối với công nhân, viên chức, viên chức. Theo đó, có 3 nhóm được tăng lương trước thời hạn:
+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức được xếp lương theo bảng lương của chuyên gia cao cấp, chuyên môn, điều hành, lương dịch vụ làm việc tại các cơ quan nhà nước từ trung ương đến cấp xã. và tại các đơn vị sự nghiệp công lập, các quy định bao gồm:
– Công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công được xếp theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thi hành, phục vụ (bao gồm cả các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực Tòa án, Viện kiểm sát).
– Cán bộ cấp xã theo quy định và người làm việc bán thời gian tại cấp xã.
+ Người được trả lương theo bảng lương chuyên gia cấp cao, lương chuyên môn, điều hành, lương dịch vụ do Nhà nước quy định và được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các dự án, cơ quan. cơ quan, tổ chức quốc tế có trụ sở tại Việt Nam nhưng vẫn nằm trong danh sách biên chế của cơ quan, đơn vị.
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và có thỏa thuận tính lương trong hợp đồng lao động về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Điều kiện và tiêu chuẩn nâng lương sớm đối với công chức
Việc nâng lương trước thời hạn nêu trên có thể thực hiện dựa trên các tiêu chí, quy định cụ thể tại Thông tư 03/2021/TT-BNV. Theo thông tin được lãnh đạo Bộ Nội vụ chia sẻ, dù sắp có cải cách tiền lương, loại bỏ cách tính lương theo hệ số và lương cơ sở nhưng Chính phủ vẫn thực hiện nâng lương định kỳ. Điều này nhằm đảm bảo mức lương tiếp cận mức sống và tiếp cận mức lương thị trường trong khu vực tư nhân.
Để được tăng lương thường xuyên, người lao động cần đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể sau:
– Phải có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Việc này cần được cơ quan có thẩm quyền xác nhận bằng văn bản.
– Người lao động không được xếp ở bậc lương cuối cùng trong ngạch, chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng lương trước thời hạn và thời gian còn lại để được nâng lương định kỳ không quá 12 ngày. tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư.
– Số lần được tăng lương do có thành tích xuất sắc trong thực hiện công việc không thể thực hiện 2 lần liên tiếp. Nghĩa là, khi đó những thành tích được cơ quan, đơn vị coi là thành tích xuất sắc trong 6 – 10 năm tới kể từ ngày được nâng lương sẽ không được áp dụng làm điều kiện để được nâng lương trước thời hạn. cân nhắc tăng lương tiếp theo.
Thông thường, một số đơn vị cũng hạn chế số lượng công chức, viên chức được tăng lương. Thông thường con số này dao động từ 20-30% tổng số nhân viên. Vì vậy, việc tăng lương không thể thực hiện 2 lần liên tiếp theo quy định.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/doi-tuong-tang-luong-truoc-han-ngay-lap-tuc-khong-can-cho-cai-cach-tien -luong-761972.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/doi-tuong-tang-luong-truoc-han-ngay-lap-tuc-khong-can-cho-cai-cach-tien-luong- d389109.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
