(Yeni) – Có những người sẽ được tăng lương trước thời hạn mà không cần chờ cải cách tiền lương năm 2024. Họ là ai?
Tiền lương là mối quan tâm số 1 của người lao động khi đi làm. Những ngày này, vấn đề cải cách tiền lương đang được bàn luận rất sôi nổi. Ngoài những người phải chờ đến tháng 7/2024 mới được thay đổi lương, sẽ có những người được tăng lương trước thời hạn.
Đối tượng được tăng lương trước thời hạn
Cụ thể, căn cứ khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi Thông tư 08/2013/TT-BNV về bổ sung, sửa đổi một số điều về chế độ nâng lương thường xuyên, nâng lương. trước thời hạn bao gồm:
Thứ nhất, đối với cán bộ, công chức, viên chức, lương được xếp theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, điều hành, dịch vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn). thị trấn (gọi chung là cấp xã) và tại các đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:
– Xếp hạng công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo bảng lương chuyên viên cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thi hành và phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn). các môn, nghề thuộc ngành Tòa án, Viện Kiểm sát).
– Cán bộ cấp xã quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/ND-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và người làm việc bán thời gian ở cấp xã (sau đây gọi tắt là Nghị định số 92/2009/ND-CP).
Thứ hai, những người được trả lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thi hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định làm việc tại các dự án, cơ quan. cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam nhưng vẫn nằm trong danh sách biên chế của cơ quan, đơn vị.
Thứ ba, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xác định tiền lương theo Nghị định số 204/2004/ND-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về tiền lương chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Ngoài các môn học trên, còn có một số môn học không áp dụng được như:
Thứ nhất, cán bộ được xếp lương theo bảng lương chức vụ được trả lương theo nhiệm kỳ.
Thứ hai, cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí, trợ cấp tàn tật quy định tại điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị định số 92/2009/ND-CP và khoản 1 Điều 1 Nghị định số 29/2013/ ND-CP ngày 08/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/ND-CP. Thứ ba, công chức cấp xã chưa qua đào tạo nghiệp vụ, nghiệp vụ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/ND-CP.
Chế độ tăng lương định kỳ
Căn cứ quy định tạo điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định điều kiện nâng lương sớm do có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như sau:
Điều kiện được tăng lương
Trong trường hợp này, đối tượng quy định tại thông tư phải đáp ứng 2 tiêu chuẩn quy định tại Điều 2 của thông tư. Đồng thời, phải lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ được cơ quan có thẩm quyền công nhận bằng văn bản nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm được xét thăng hạng. Trường hợp mức lương trước thời hạn từ 12 tháng trở xuống để được nâng lương thường xuyên thì được xét nâng lương trước một bậc so với thời gian tối đa 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản này. 1 Điều 2 Thông tư này.
Ngoài ra, số lần tăng lương do có thành tích xuất sắc trong hoàn thành công việc cũng được quy định không được thực hiện 2 lần liên tiếp.
Trường hợp xét tăng lương định kỳ
Theo đó, căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 1, các trường hợp được xét nâng lương thường xuyên được quy định bao gồm:
– Thời gian nghỉ việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động;
– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
– Thời gian hưởng chế độ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn là 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ cấp bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
– Thời điểm cơ quan có thẩm quyền quyết định cử bạn đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát trong và ngoài nước (kể cả thời gian bạn thực hiện chế độ vợ chồng theo quy định của pháp luật). quy định của Chính phủ) nhưng vẫn nằm trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
– Thời gian cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự tại ngũ theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự.
Tiêu chuẩn xét tăng lương trước thời hạn
Đối với cán bộ, công chức
– Tiêu chuẩn 1: Được cơ quan có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật dưới bất kỳ hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải.
Đối với cán bộ, công nhân
– Tiêu chuẩn 1: Được cơ quan có thẩm quyền đánh giá từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật dưới mọi hình thức khiển trách, cảnh cáo, sa thải.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/doi-tuong-duoc-nang-luong-truoc-han-khong-can-cho-cai-cach-tien-luong-2024 -757688.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/doi-tuong-duoc-nang-luong-truoc-han-khong-can-cho-cai-cach-tien-luong-2024-d387194.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
