(Yeni) – Nhiều người lao động lo ngại lương công chức sẽ tăng bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương.
Chi cải cách tiền lương 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu 11,1 nghìn tỷ đồng
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, mới đây, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Dự kiến tổng ngân sách trung ương phân bổ để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; Nguồn tích lũy ngân sách địa phương khoảng hơn 430 nghìn tỷ đồng.
Có thể bạn thích
Như vậy, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương cho người lao động. với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, tổng nhu cầu ước tính bổ sung từ ngân sách giai đoạn 2024 – 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, chi cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng và ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.
Lương công chức, viên chức sau khi được tăng 32% từ ngày 1/7/2024 sẽ tiếp tục được tăng 7%/năm.
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, mới đây, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Theo đó, có những điểm Đảng quan tâm đến tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức như sau:
(1) Lương bình quân của công chức, viên chức tăng 32% so với thu nhập bình quân của người lao động
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương bình quân khu vực thấp nhất của khu vực doanh nghiệp.
Hiện nay, tiền lương trong khu vực doanh nghiệp được chia làm 4 vùng:
– Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng;
– Vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng;
– Khu vực 3 là 3,64 triệu/tháng
– Khu vực 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương bình quân thấp nhất khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng.
Dự kiến cuối năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng. Trong các phiên thảo luận gần đây tại Quốc hội, nhiều đại biểu đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng đồng thời với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Vì vậy, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay.
Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
>> Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động đang làm việc. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
(2) Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
– Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, với bảng lương mới có mức lương cao hơn hiện hành, công chức, viên chức vẫn được tăng lương hàng năm 7%.
– Việc tăng lương thêm 7% để bù đắp lạm phát giá cả và cải thiện phần nào theo tốc độ tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất vùng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của vùng. doanh nghiệp.
Như vậy, sau khi cải cách tiền lương, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng lên như sau:
– Từ tháng 7/2024, mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương (7,5 triệu đồng/tháng).
– Từ năm 2025, sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ có bảng lương mới với mức lương cao hơn hiện hành. Mức tăng lương bình quân hàng năm đối với công chức, viên chức là 7% cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất khu vực I của khu vực doanh nghiệp.
Cách tính lương công chức từ ngày 01/7/2024?
Khi cải cách tiền lương, tiền lương của công chức sẽ được tính theo cơ cấu tiền lương mới.
Cụ thể: Cơ cấu lương mới bao gồm:
– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
– Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Căn cứ quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, dự kiến tiền lương của công chức từ ngày 01/7/2024 sẽ được tính như sau:
Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (Nếu có)
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-khi-cai-cach-tien-luong-2024 -768789.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-khi-cai-cach-tien-luong-2024-d392234.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
