(Yeni) – Liệu lương công chức, viên chức có tăng 32% kể từ ngày 1/7/2024 so với thu nhập bình quân của người lao động khi cải cách tiền lương như nhiều người bàn luận?
Vấn đề cải cách tiền lương sẽ diễn ra từ ngày 1/7/2024 đang nhận được sự quan tâm của dư luận trong những ngày gần đây. Liệu lương công chức, viên chức có tăng 32% từ 1/7/2024 so với thu nhập bình quân của người lao động khi cải cách tiền lương như nhiều người bàn luận?
Lương công chức, viên chức sẽ tăng 32% từ 1/7/2024 so với thu nhập bình quân của người lao động khi cải cách tiền lương?
Có thể bạn thích
Mới đây, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là quy định mức lương thấp nhất khu vực công bằng mức lương bình quân thấp nhất khu vực. của lĩnh vực kinh doanh.
Hiện nay, tiền lương trong khu vực doanh nghiệp được chia làm 4 vùng:
– Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng;
– Vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng;
– Khu vực 3 là 3,64 triệu/tháng
– Khu vực 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương bình quân thấp nhất khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. Trong khi đó, dự kiến cuối năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng. Trong các phiên thảo luận gần đây tại Quốc hội, nhiều đại biểu đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng đồng thời với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Có thể thấy, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay. Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay. Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
Theo cách tính này, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp, thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động đang làm việc. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
2 bảng lương mới từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương công chức, viên chức
Sáng 10/11, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, sẽ thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27- Nghị quyết/TW 2018
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã nêu rõ 2 bảng lương mới cho công chức. Như vậy, chính thức từ ngày 1/7/2024 sẽ có 2 bảng lương mới cho công chức, viên chức, bao gồm:
+ Biểu lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
– Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
– Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
+ Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
– Mức độ phức tạp của công việc như nhau, mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
– Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. vị trí thực hiện.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/tien-luong-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-32-from-day-1-7-2024-khi -cai-cach-tien-luong-763343.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/tien-luong-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-32-from-day-1-7- 2024-when-cai-cach-tien-luong-d389742.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
