( Yeni ) – Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW dự kiến sẽ bắt đầu từ ngày 1/7/2024. Vậy khi thực hiện cải cách tiền lương, liệu lương hưu có được điều chỉnh tăng?
Từ 1/7/2024, cải cách tiền lương cũng sẽ tăng lương hưu?
Mới đây, Bộ trưởng Bộ Tài chính Hồ Đức Phước thừa ủy quyền Thủ tướng báo cáo Quốc hội về tình hình thực hiện ngân sách nhà nước năm 2023, dự toán ngân sách nhà nước và phương án phân bổ ngân sách trung ương năm 2024.
Theo đó, với dự kiến thu chi ngân sách năm 2024, cùng với việc sử dụng một phần nguồn lực cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương và nguồn ngân sách địa phương, dự kiến sẽ đảm bảo đủ để thực hiện cải cách đồng bộ. chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW từ ngày 1/7/2024. Ngoài ra, Chính phủ cũng bố trí nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương theo Kết luận Trung ương; Dự trữ nguồn lực để điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng cho các đối tượng được ngân sách bảo lãnh; Tăng các chế độ ưu đãi cho người có công và một số chế độ an sinh xã hội để bảo đảm bù đắp một phần do trượt giá và tăng thêm.
Như vậy, theo thông tin trên, việc cải cách tiền lương sẽ trùng với thời điểm tăng lương hưu từ ngày 1/7/2024.
Dự kiến, từ ngày 1/7/2024, việc cải cách tiền lương sẽ được thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, chính sách cải cách tiền lương sẽ điều chỉnh, thay đổi cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; người lao động trong doanh nghiệp.
Đặc biệt, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thiết kế theo cơ cấu mới: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). . Ngoài ra, bổ sung thưởng (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).
Đồng thời, xây dựng hệ thống lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống lương hiện hành; Chuyển mức lương cũ sang mức lương mới nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại.
Nghị quyết 27-NQ/TW cũng đặt mục tiêu chính sách cải cách tiền lương đến năm 2025 bảo đảm mức lương công chức thấp nhất phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng trong khu vực doanh nghiệp và đến năm 2030 bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của khu vực doanh nghiệp. khu vực cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.
Theo mục tiêu cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW, khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, lương của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp nhà nước sẽ tăng. Điều này giúp mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của nhóm này cũng tăng lên.
Hiện nay, lương hưu được tính dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, nếu mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội (đầu vào) tăng thì lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước được tăng lương (đầu ra) cũng sẽ tăng. tăng tương ứng.
Các khoản phụ cấp sẽ được sắp xếp lại như thế nào kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024?
Căn cứ tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nêu rõ việc sắp xếp lại chế độ phụ cấp như sau:
Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
– Tiếp tục áp dụng phụ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
– Kết hợp giữa phụ cấp ưu đãi theo công việc, phụ cấp trách nhiệm đặc thù công việc và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo công việc) áp dụng đối với công chức, viên chức làm những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…).
Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
– Bãi bỏ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định); phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề).
– Quy định mới về phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh.
– Thực hiện nhất quán quỹ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân xã; Đồng thời, quy định số lượng lao động bán thời gian tối đa đối với từng loại xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, UBND cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể các chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc. công việc được giao.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/1-7-2024-tang-luong-huu-len-bao-nhieu-764724.html” alt_src=”https:// phuautoday.vn/1-7-2024-tang-luong-huu-len-bao-nhieu-d390363.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
