(Yeni) – Nhiều người lao động quan tâm đến việc lương, phụ cấp của công chức sẽ thay đổi như thế nào nếu cải cách tiền lương.
Thực hiện ý kiến của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ trình Chính phủ, Quốc hội thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW từ ngày 1/7/2024.
Theo đó, khi thực hiện cải cách, cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm các khoản: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương), tiền thưởng bổ sung (quỹ thưởng). khoảng 10% tổng quỹ lương/năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).
Có thể bạn thích
Bố trí chế độ phụ cấp:
Căn cứ điểm d khoản 3.1 tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ-TW năm 2018 quy định sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ tiền lương như sau : sau đó:
– Tiếp tục áp dụng phụ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
– Kết hợp giữa phụ cấp ưu đãi theo công việc, phụ cấp trách nhiệm đặc thù công việc và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo công việc) áp dụng đối với công chức, viên chức làm những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…).
Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
– Bãi bỏ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định); phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề).
– Quy định mới về phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh.
– Thực hiện nhất quán quỹ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân xã; Đồng thời, quy định số lượng lao động bán thời gian tối đa đối với từng loại xã, thôn, tổ dân phố.
Trên cơ sở đó, UBND cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể các chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc. công việc được giao.
Hệ thống 5 biên chế mới liệu có làm giảm thu nhập của công chức, viên chức?
Hệ thống lương mới sẽ bao gồm 5 bảng lương, trong đó có 1 bảng lương chuyên môn theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức, áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
Trong đó, mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc mức độ phức tạp của công việc như nhau thì mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích nghề nghiệp được thực hiện thông qua phụ cấp nghề nghiệp. Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.
Căn cứ Nghị quyết 27, tinh thần cải cách tiền lương của Bộ Chính trị là bảo đảm dù có xây dựng mức lương mới với mức cụ thể cũng không làm giảm lương công chức. Theo đó, mức lương mới không được thấp hơn mức lương hiện tại.
Mục tiêu của chính sách cải cách tiền lương đến năm 2025 là đảm bảo mức lương công chức thấp nhất cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp và bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong vùng. lĩnh vực kinh doanh vào năm 2030.
Ngoài ra, theo Nghị quyết 27, Bộ Chính trị còn bổ sung tiền thưởng vào tổng thu nhập của công chức.
Cụ thể, 10% tổng quỹ lương năm sẽ được bổ sung vào cơ cấu thu nhập của công chức, không bao gồm các khoản phụ cấp. Đây là khoản tiền bổ sung căn cứ vào năng suất, hiệu quả công việc… nhằm động viên công chức yên tâm làm việc.
Từ những lý do trên có thể thấy, cải cách tiền lương không làm giảm lương công chức chút nào. Mặc dù một số khoản phụ cấp đã bị bãi bỏ nhưng đồng thời tỷ lệ phụ cấp vẫn đảm bảo ở mức 30% tổng quỹ lương và được bổ sung thêm các khoản thưởng cũng như bảng lương không bị “trầy xước”.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/luong-chinh-phu-cap-cua-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-hay-giam-tu-cai -cach-tien-luong-2024-754482.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/luong-chinh-phu-cap-cua-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-hay-detention- tu-cai-cach-tien-luong-2024-d385769.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
