( Yeni ) – Nhiều người lao động quan tâm lương hưu sẽ thay đổi như thế nào khi thực hiện cải cách tiền lương, liệu có tăng hay không?
Trong thời gian gần đây, cải cách tiền lương đang là vấn đề được nhiều người lao động và người dân quan tâm. Đặc biệt, những người đã nghỉ hưu cũng có chung câu hỏi: Lương của họ có được tăng khi thực hiện Cải cách không, và nếu có thì mức tăng bao nhiêu?
Mức lương hưu năm 2024 là bao nhiêu?
Có thể bạn thích
(1) Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Căn cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương hưu khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo công thức sau:
Lương hưu khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc = Mức hưởng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính như sau:
– Đối với lao động nữ nghỉ hưu vào năm 2024, mức lương hưu hằng tháng được tính là 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tiếp theo tính thêm 2%; Mức tối đa là 75%.
– Đối với lao động nam nghỉ hưu vào năm 2024, mức lương hưu hằng tháng được tính là 45% tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tăng thêm tính thêm 2%; Mức tối đa là 75%.
Mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được tính như quy định trên, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì tỷ lệ hưởng lương hưu không bị giảm. Nếu kỳ lẻ từ 6 tháng trở lên mức giảm sẽ là 1%.
Mức lương hưu hàng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được tính dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Từ đủ 16 tuổi đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hàng năm mức đóng góp được tính thêm 2%.
Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở (1,8 triệu đồng/tháng), trừ trường hợp quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 và Khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
(2) Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Căn cứ Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương hưu hằng tháng của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính theo công thức sau:
Lương hưu khi đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện = Mức lương hưu hàng tháng x Thu nhập bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:
– Đối với phụ nữ nghỉ hưu vào năm 2024, mức lương hưu hằng tháng được tính là 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tăng thêm tính thêm 2%; Mức tối đa là 75%.
– Nam giới nghỉ hưu năm 2024, mức lương hưu hằng tháng được tính là 45% tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tăng thêm tính thêm 2%; Mức tối đa là 75%.
Lương hưu sẽ tăng vào năm 2024?
Quốc hội biểu quyết thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Theo nghị quyết, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Theo quy định, lương hưu được tính dựa trên số năm đóng bảo hiểm xã hội và tiền lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng.
Vì vậy, nếu mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội tăng thì lương hưu của công chức, viên chức được tăng lương cũng sẽ tăng.
Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định bằng mức lương cơ sở.
Vì vậy, có thể thấy, khi thực hiện cải cách tiền lương, loại bỏ mức lương cơ sở tại thời điểm này sẽ dẫn đến sự thay đổi về mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động.
Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27 cũng như lưu ý được Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thảo luận, khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, lương hưu khu vực sẽ được điều chỉnh. khu vực công và người lao động.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng bao nhiêu vào năm 2024?
Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động như sau:
Người lao động đủ điều kiện về thời điểm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đạt 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đạt 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; Sau đó, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và trong một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Như vậy, tuổi nghỉ hưu năm 2024 của lao động nam trong điều kiện bình thường là 61 tuổi; Đối với lao động nữ trong điều kiện bình thường là 56 tuổi 4 tháng.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/muc-luong-huu-nam-2024-la-bao-nhieu-co-increase-when-cai-cach-tien-luong -766084.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/muc-luong-huu-nam-2024-la-bao-nhieu-co-tang-khi-cai-cach-tien-luong-d391022.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
