( Yeni ) – Nếu loại bỏ lương cơ sở khi thực hiện cải cách tiền lương năm 2024, lương công chức có giảm?
Hiện nay, tiền lương của công chức được tính theo hệ số x lương cơ sở.
Tuy nhiên, nếu cải cách tiền lương diễn ra vào năm 2024 và loại bỏ lương cơ bản thì thu nhập của công chức sẽ được tính như thế nào?
Về vấn đề này, Nghị quyết 27 nêu rõ, cải cách tiền lương là để bảo đảm, dù xây dựng mức lương mới bằng một khoản tiền nhất định cũng không làm giảm lương của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. lực lượng vũ trang. Mức lương mới không được thấp hơn mức lương hiện tại.
Có thể bạn thích
Cụ thể, mục tiêu của chính sách cải cách tiền lương là bảo đảm đến năm 2025 mức lương thấp nhất của công chức phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp và bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất. thuộc vùng có tỷ lệ doanh nghiệp cao nhất vào năm 2030.
Những khoản nào sẽ được tính vào tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương?
Theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, cơ cấu tiền lương mới của công chức bao gồm:
– Khoảng 70% tổng quỹ lương là lương cơ bản.
– Khoảng 30% tổng quỹ lương là phụ cấp.
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm chưa bao gồm các khoản phụ cấp).
Đồng thời, cải cách tiền lương sẽ xây dựng hệ thống tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế bảng lương hiện hành.
Cụ thể sẽ xây dựng 5 bảng lương sau:
– Bảng lương chức vụ: Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
– Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức: Áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức cũng bao gồm nhiều bậc lương.
– Lực lượng vũ trang sẽ có 03 bảng lương:
+ Bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội chuyên ngành công an (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, quân hàm);
+ Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an;
+ Bảng lương công nhân quốc phòng, công an.
Ngoài ra, Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 nêu rõ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước sẽ bị bãi bỏ như: Phụ cấp hội họp; Bồi thường cho việc xây dựng các văn bản pháp luật và dự án; hội thảo… Thực hiện dự toán tiền lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.
Khi nào áp dụng bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, mục tiêu cụ thể về cải cách tiền lương giai đoạn 2021 – 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 được đặt ra như sau:
(1) Đối với khu vực công
– Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương thống nhất mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong toàn hệ thống chính trị.
– Năm 2021, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương bình quân thấp nhất của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
– Định kỳ nâng lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách nhà nước.
– Đến năm 2025, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp bình quân chung của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
– Đến năm 2030, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của khu vực cao nhất khu vực doanh nghiệp.
(2) Đối với lĩnh vực kinh doanh
– Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở đàm phán, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
– Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới khoán các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. công nghiệp vào năm 2030.
Chiều ngày 19/9/2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ có bài phát biểu bế mạc Diễn đàn Kinh tế – Xã hội Việt Nam 2023, trong đó nhấn mạnh việc sớm thực hiện cải cách cơ bản chính sách tiền lương năm 2024.
“Đây là cải cách chứ không phải tăng lương thông thường. Nếu không có gì thay đổi thì thời điểm chúng tôi có thể áp dụng là từ ngày 1/7/2024”.
Như vậy, dự kiến việc cải cách chính sách tiền lương có thể được áp dụng từ ngày 1/7/2024.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/bo-luong-co-so-khi-cai-cach-tien-luong-nam-2024-thi-luong-cua-cong -chuc-co-detention-khong-754167.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/bo-luong-co-so-khi-cai-cach-tien-luong-nam-2024-thi-luong- cua-cong-luck-co-detention-khong-d385610.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
