( Yeni ) – Dù mức lương tương đối cao nhưng nghề này luôn trong tình trạng khát nhân lực, đặc biệt là người giỏi.
Ngành học đang khát nhân lực chất lượng cao
Theo “Báo cáo Thị trường CNTT Việt Nam 2023” do TopDev – nền tảng tuyển dụng CNTT hàng đầu Việt Nam công bố, ngành điện tử – công nghệ thông tin tiếp tục đối mặt với khó khăn hàng đầu là thiếu hụt nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
Theo đó, từ năm 2023, Việt Nam vẫn sẽ thiếu 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Đến năm 2025, Việt Nam cần 700.000 nhân lực CNTT và thiếu 200.000 người
Có thể bạn thích
Mặc dù mức lương, thưởng của ngành được mệnh danh là “vua của mọi công việc” này đang tăng lên đáng kể nhưng tỷ lệ cạnh tranh, tỷ lệ đào thải cũng ngày càng cao. Nguyên nhân chủ yếu là do trình độ nguồn nhân lực. Số lượng sinh viên CNTT tuyển sinh mỗi năm (chuyên ngành phần mềm) hiện nay là 50.000 – 57.000. Nhưng sau khi tốt nghiệp, chỉ có 35% trong tổng số khoảng 57.000 sinh viên đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Nhìn chung, lao động Việt Nam tuy có khả năng tiếp thu lý thuyết nhanh nhưng khả năng thực hành, ứng dụng công nghệ cao còn hạn chế. Trong khi đó, thị trường đòi hỏi những nhân tài có công nghệ vững chắc, đầu óc kinh doanh và chuyên môn cần thiết.
Thu nhập bình quân lên tới 30 triệu đồng/tháng
Tình hình kinh tế toàn cầu khiến hầu hết các doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực đều rơi vào tình thế khó khăn nên thường tối ưu hóa chi phí lao động. Nhưng so với các ngành khác, mức lương của các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin vẫn cao hơn.
Tình hình thu nhập của nhân sự ngành CNTT năm 2023 không có nhiều thay đổi so với năm ngoái. Tốc độ tăng so với cùng kỳ năm ngoái chỉ 0,7%, từ 1.302 USD lên 1.311 USD (gần 32 triệu đồng).
Nếu xét theo địa điểm thì mức lương trung bình của nhân viên IT tại TP. HCM cao nhất ở mức 1.390 USD (33,7 triệu đồng). Con số này tại Hà Nội và Đà Nẵng lần lượt là 1.244 USD (30,1 triệu đồng) và 1.169 USD (28,3 triệu đồng).
Dựa trên trình độ chuyên môn, Fresher trong thị trường CNTT nhận được mức lương trung bình từ 435 – 514 USD. Sau 2 năm làm việc, mức tăng lương có vẻ nhanh hơn 2 năm đầu khi lập trình viên đã tích lũy được một số kiến thức nền tảng và kinh nghiệm làm việc.
Họ ở lại càng lâu và càng có nhiều kinh nghiệm thì nhân viên trong ngành càng có nhiều cơ hội để tăng thu nhập. Ngoài ra, một số vị trí còn có các khoản thưởng mạnh như thưởng hiệu suất, thưởng dự án,…
Tiền thưởng tết luôn đứng đầu
Dựa trên số liệu thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiền lương, thưởng Tết cho đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp đầu năm 2023, ngành điện tử, công nghệ thông tin nằm trong top những doanh nghiệp có tiền thưởng cao nhất. Tết cao thượng. Ngoài ra còn có các doanh nghiệp tài chính, ngân hàng; thương mại; Chế biến thức ăn; sản xuất bao bì, nhựa,…
Có một thời, mức thưởng Tết hấp dẫn nhất trong giới kinh doanh và công nghệ thông tin là 6 tháng lương trong năm 2020. Trên thị trường CNTT nói chung, 1 tháng lương là mức thưởng Tết trung bình dành cho lập trình viên. Vị trí quản lý không được xem xét. Trong khi đó, mức lương trung bình mà các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cho các lập trình viên có kinh nghiệm là 1.326 USD (khoảng 30 triệu đồng) mỗi tháng.
Như vậy, mức thưởng Tết trung bình cho lập trình viên có kinh nghiệm là khoảng 30.000.000 đồng. Trong đó, mức hấp dẫn nhất là 6 tháng lương, bình quân sẽ vào khoảng 180.000.000 đồng, chưa kể các vị trí quản lý.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nganh-nghe-tuong-het-thoi-thuc-te-van-thieu-toi-200-000-nhan-su-tung -thuong-tet-6-month-luong-766163.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nganh-nghe-tuong-het-thoi-thuc-te-van-thieu-toi-200000-nhan- su-tung-thuong-tet-6-thang-luong-d391063.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
