Nghỉ hưu sớm là quyết định cá nhân của người lao động. Tuy nhiên, theo giáo sư, tiến sĩ Giang Thành Long – giảng viên cao cấp Đại học Kinh tế Quốc dân – đây là vấn đề cần được xem xét kỹ lưỡng bởi ngoài quyền lợi, trách nhiệm cá nhân, mỗi người còn mang trong mình trách nhiệm với xã hội.
Có thể bạn thích
 |
| Giáo sư, Tiến sĩ Giang Thanh Long |
“Tự do ở tuổi 50” dễ hay khó?
Phóng viên: Ngày càng có nhiều câu chuyện, cá tính chia sẻ về việc nghỉ hưu sớm. Theo bạn, đây có phải là xu hướng mới ở Việt Nam những năm gần đây?
Giáo sư, Tiến sĩ Giang Thanh Long: Gần đây, tôi tham gia với tư cách là trưởng nhóm một cuộc khảo sát quốc gia, hướng tới đối tượng là người lao động trong độ tuổi từ 30 đến 44. Cuộc khảo sát này do Viện Nghiên cứu Y học – Xã hội học (ISMS) thực hiện với sự hỗ trợ kỹ thuật Viện Khoa học Lao động xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội).
Với thông tin từ khảo sát này, chúng tôi đưa ra chủ đề “Tự do ở tuổi 50” để thảo luận, trong đó có việc chuẩn bị kế hoạch tự do tài chính, tự do xã hội… cho người lao động ở độ tuổi 50. tuổi “có kế hoạch già đi”.
Kết quả khảo sát này cho thấy hầu hết người trẻ đều chưa thực sự có kế hoạch cho tuổi già, nhưng càng lớn tuổi, đặc biệt là nhóm sau 40 tuổi thì họ càng có nhiều kế hoạch.
Tuy nhiên, không có nhiều người nói rằng họ muốn nghỉ hưu sớm. Đặc biệt, về chuẩn bị tinh thần cho tuổi già, thang điểm không cao, chỉ 5,7-6 điểm (theo thang điểm 10). Nguyên nhân là do phần lớn người tham gia khảo sát vẫn còn nhiều trăn trở trước mắt như ổn định công việc của bản thân, lo lắng về việc học hành của con cái…
Tôi cho rằng mong muốn được nghỉ hưu sớm hiện nay chỉ tồn tại một phần nhỏ và chủ yếu xuất phát từ quan điểm, điều kiện của mỗi cá nhân. Hầu hết người lao động đều muốn nghỉ hưu sớm khi họ độc lập về tài chính và có nguồn dự trữ nhất định để lo cho tương lai. Xu hướng nghỉ hưu sớm cũng tồn tại ở nhiều quốc gia, nhưng xét từ góc độ nhân khẩu học, kinh tế và tính bền vững của quỹ hưu trí, điều này không được khuyến khích.
* Ông có thể giải thích rõ hơn tại sao không khuyến khích nghỉ hưu sớm? Chẳng phải khi có kế hoạch và điều kiện nghỉ việc sớm thì người lao động khi về già sẽ có chất lượng cuộc sống tốt hơn sao?
– Thực ra không phải vậy đâu. Với hệ thống dữ liệu hoàn chỉnh, các nước tham gia Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) đã chứng minh rằng phần lớn những người về hưu sớm, đặc biệt là những người rút bảo hiểm xã hội một lần, đều trở thành người già, thu nhập thấp và sức khỏe kém.
Các báo cáo cho thấy họ nộp đơn xin nghỉ hưu sớm hoặc rút bảo hiểm xã hội một lần nhưng kiến thức và kỹ năng đầu tư tài chính để tạo ra số tiền “thực tế” của họ lại rất ít. Tuổi già ập đến, họ mất khả năng lao động, sức khỏe suy giảm nhanh chóng.
Đặc biệt, trong bối cảnh các quốc gia mà cha mẹ và con cái khá độc lập về tài chính và quy mô hộ gia đình nhỏ, người cao tuổi nhận được rất ít hoặc không nhận được sự hỗ trợ từ con cái. Vào thời điểm đó, họ phải duy trì cuộc sống bằng cách nhận trợ cấp của chính phủ với số tiền ít hơn nhiều so với lương hưu.
 |
| Muốn nghỉ hưu sớm, giới trẻ một số nước lên kế hoạch từ khi còn trẻ (Minh họa) |
Không có tuổi nghỉ hưu “hoàn hảo”.
* Còn Việt Nam thì sao, thưa ông?
– Tình trạng này cũng đã xảy ra ở Việt Nam. Trước đây, có nhiều người về hưu sớm xin lương “một lần”, nhưng hiện nay rất khó khăn vì đồng tiền mất giá và không có mạng lưới an toàn hỗ trợ khi đau ốm, bệnh tật. để trang trải tuổi già của họ. .
Ai cũng muốn tự do ở độ tuổi này hay độ tuổi khác, nhưng không ai có thể đảm bảo rằng chúng ta sẽ không gặp phải rủi ro trong tương lai. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đều là mạng lưới an sinh xã hội đảm bảo cuộc sống cho mỗi người, đặc biệt là ở người già, khả năng tạo thu nhập giảm và sức khỏe kém.
Thực tế cho thấy, trong cú sốc của đại dịch Covid-19 vừa qua, nhiều người đang đi từ kinh doanh và làm ăn khá giả bỗng trở nên trắng tay, nợ nần. Vì vậy, quyết định nghỉ hưu sớm thực sự cần phải được cân nhắc kỹ lưỡng.
Từ góc độ cá nhân, việc xác định tuổi nghỉ hưu là tùy thuộc vào bạn. Nhiều người có đủ điều kiện có thể hoàn thành những mục tiêu lớn ở tuổi 40 và có đủ tiền tiết kiệm để trang trải tuổi già. Tuy nhiên, nhân viên cũng đóng một vai trò trong hệ thống bảo hiểm. Khi làm việc tôi là người đóng góp, khi về hưu tôi là người được hưởng lợi.
Một mặt, các cá nhân luôn cố gắng tối đa hóa lợi ích của mình nhưng mặt khác, với vai trò này, mỗi người cũng có trách nhiệm xã hội tham gia vào hệ thống để chia sẻ rủi ro.
 |
| Xu hướng nghỉ hưu sớm đang thu hút sự quan tâm của nhiều người – Minh họa: Pexels |
* Tuy nhiên, một số ý kiến lo ngại rằng với quy định về tuổi nghỉ hưu mới hiện hành (điều chỉnh từ 55 tuổi lên 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035 và từ 60 tuổi lên 62 tuổi đối với nam vào năm 2028), người dân lo lắng người lao động khó có thể hoàn thành công việc tốt. Đó có phải là lý do tại sao họ chấp nhận mức lương hưu thấp hơn để có thể nghỉ hưu sớm? Bạn nghĩ gì về điều này?
– Không chỉ riêng Việt Nam, tăng tuổi nghỉ hưu đang là xu hướng ở các nước trên thế giới trong bối cảnh tuổi thọ ngày càng tăng và già hóa dân số ngày càng gia tăng. Các nghiên cứu cho thấy những người làm việc trong khu vực lao động chính thức và tham gia hệ thống bảo hiểm có tuổi thọ trung bình cao hơn mức trung bình của dân số. Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu sẽ điều chỉnh thời gian đóng và hưởng bảo hiểm xã hội gần hơn.
Bên cạnh đó, ở những nước có dân số già và lực lượng lao động khan hiếm, việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng là cần thiết để đảm bảo duy trì lực lượng lao động.
Việt Nam là quốc gia mới có thu nhập trung bình nhưng tốc độ già hóa dân số rất nhanh. Người từ 60 tuổi trở lên chiếm gần 12% tổng dân số năm 2019 và đến năm 2050, con số này sẽ tăng lên hơn 25%. Đến năm 2036, Việt Nam sẽ bước vào thời kỳ dân số già, chuyển từ xã hội “già hóa” sang xã hội “già hóa”.
Vì vậy, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu là một chính sách tất yếu. Tuy nhiên, chúng ta không tăng tuổi nghỉ hưu đột ngột mà tăng dần theo lộ trình nhằm “giảm sốc” cho người lao động nói riêng và thị trường lao động nói chung. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của nam sẽ là 62 tuổi vào năm 2028 và nữ là 60 tuổi vào năm 2035.
Tôi cho rằng, để người lao động yên tâm hơn về vấn đề này, trong quá trình tăng tuổi nghỉ hưu cần có những chính sách liên quan nhằm tạo môi trường làm việc tốt cho người lao động cao tuổi. Chẳng hạn, ở Hàn Quốc hay Nhật Bản, họ đồng loạt thực hiện nhiều chính sách, trong đó có việc chống phân biệt tuổi tác ở nơi làm việc hay áp dụng chính sách miễn, giảm thuế có thời hạn cho người sử dụng lao động. người già.
Nhiều người lao động lớn tuổi có thể bị cô lập trong môi trường làm việc có nhiều người trẻ, năng động, từ đó tạo áp lực tâm lý rất lớn và không mang lại hiệu quả công việc.
Và hơn hết, như tôi đã chia sẻ, không có tuổi nghỉ hưu “hoàn hảo” vì nó phụ thuộc vào đặc điểm, điều kiện của mỗi cá nhân trong môi trường sống và làm việc cụ thể. Tuy nhiên, chúng ta phải luôn xác định hài hòa giữa trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm xã hội, tiếp tục nỗ lực đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.
* Cảm ơn bạn đã chia sẻ.
Huyen Anh (done)
[yeni-source src=”” alt_src=”https://www.phunuonline.com.vn/nghi-huu-som-can-can-nhac-trach-nhiem-voi-xa-hoi-a1501532.html” name =””]
