( Yeni ) – Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã đề xuất mức trợ cấp lao động mới, người về hưu sẽ được nhận 2 tháng lương thay vì nửa tháng như hiện nay.
Hiện nay, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với mức hưởng lương hưu là 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần theo mức mỗi tháng. Năm còn lại tương ứng với nửa tháng lương. Tuy nhiên, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã đề xuất mức trợ cấp lao động mới, người về hưu sẽ được nhận 2 tháng lương thay vì nửa tháng như hiện nay. Đây là tin vui cho người lao động nếu dự thảo này thành hiện thực.
Người về hưu được trả 2 tháng lương/năm khi đóng bảo hiểm vượt mức quy định
Có thể bạn thích
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã đề xuất mức trợ cấp lao động mới, người về hưu sẽ được nhận 2 tháng lương cho 1 năm đóng bảo hiểm để đạt được mức hưởng lương hưu tối đa.
Theo đó, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. Mức hưởng một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, cao hơn số năm tương ứng với mức hưởng lương hưu là 75%. Hằng năm, mức đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 0,5 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.
Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức hưởng một lần cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội sau tuổi nghỉ hưu cao hơn số năm tương ứng với mức. Mức lương hưu 75% được tính bằng 2 lần mức lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Theo Ban soạn thảo, đề xuất được đưa ra trong bối cảnh mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội (sau số năm người lao động được tính theo tỷ lệ 75%) là 0. 5 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là không còn phù hợp và không khuyến khích người lao động đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian dài.
Quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với người có số năm đóng đã đạt và vượt tỷ lệ được hưởng lương hưu là 75%, nhiều ý kiến cho rằng việc sửa đổi luật này là nhằm tạo cơ hội cho người tham gia. muộn, hoặc những người tham gia không liên tục nhưng chưa khắc phục được những hạn chế được coi là bất lợi đối với những người tham gia bảo hiểm xã hội sớm và ở lâu trong hệ thống.
Cơ quan quản lý cho biết, tuy tỷ lệ hưởng lương hưu của Việt Nam ở mức 75% là khá cao nhưng do mức đóng thấp; Thời gian đóng bảo hiểm xã hội và nhận lương hưu ngắn, nhiều người lao động nghỉ hưu trước tuổi, trả lương sai và thu nhập thực tế tại một số đơn vị sử dụng lao động… Dẫn đến mức hưởng bình quân của nhiều người lao động hiện nay còn thấp.
Thêm 5 nhóm người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2025
Cụ thể, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đề xuất bổ sung 5 nhóm người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
(i) Chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh);
(ii) Những người làm việc bán thời gian ở thôn, tổ dân phố cũng tương tự như những người làm việc bán thời gian ở cấp xã.
(iii) Người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn nhà nước, người đại diện vốn doanh nghiệp tại công ty, công ty mẹ, người quản lý hợp tác xã không được hưởng lương;
(iv) Người lao động làm việc bán thời gian (người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt);
(v) Trường hợp không giao kết hợp đồng lao động hoặc không thỏa thuận bằng tên khác nhưng có nội dung chỉ rõ việc làm được trả lương thì tiền lương và việc quản lý, điều hành, giám sát của một bên là phù hợp. với Bộ luật Lao động 2019.
Đề xuất mức lương tính bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2025
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, bổ sung mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, ít nhất bằng 1/2 mức lương tháng tối thiểu vùng cao nhất do Chính phủ công bố và tối đa bằng 8 lần mức lương tối thiểu vùng . mức cao nhất được Chính phủ công bố. Đây là căn cứ quy định căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với những người không nhận lương (chủ hộ kinh doanh; người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã không nhận lương…); và cũng là cơ sở để xác định trách nhiệm tham gia của người lao động làm việc bán thời gian.
Về tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với khu vực ngoài quốc doanh: về cơ bản kế thừa các quy định hiện hành, tuy nhiên quy định cụ thể hơn theo hướng tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp. Lương và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên và ổn định trong từng kỳ lương.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nguoi-lao-dong-se-nhan-2-thang-tien-luong-nam-khi-dong-bao-hiem-vuot -quy-dinh-761174.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nguoi-lao-dong-se-nhan-2-thang-tien-luong-nam-khi-dong-bao-hiem-vuot- Quy-Dinh-d388726.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
