(Yeni) – Cải cách sẽ ảnh hưởng đến tiền lương và thu nhập của người lao động trong khu vực Nhà nước. Người về hưu có được cải cách tiền lương không?
Thời gian gần đây, dư luận đang quan ngại về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ được thực hiện từ ngày 1/7/2023. Việc cải cách sẽ ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập của người lao động trong khu vực Nhà nước. Liệu người về hưu có được cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 hay không cũng là chủ đề được nhiều người quan tâm.
Người về hưu có được cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Tại phiên thảo luận nhóm của Quốc hội về kết quả thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2023; Dự kiến Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lưu ý khi cải cách tiền lương từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có 2 vấn đề cần quan tâm:
+ Cải cách tiền lương trong khu vực công phải đi đôi với cải cách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp nhà nước.
Theo Bộ trưởng, trong cải cách tiền lương khu vực công, điều quan trọng nhất là xóa bỏ lương cơ sở, trả lương theo vị trí việc làm và ban hành 5 thang lương, trong đó công chức có 2 thang lương, lực lượng vũ trang có 3 thang lương.
Đối với doanh nghiệp nhà nước, chắc chắn cần phải cải cách tiền lương vì hiện nay có tình trạng doanh nghiệp thua lỗ, người lao động thu nhập rất thấp nhưng người quản lý lại được trả lương rất cao vì được trả lương đầy đủ. khác với tiền lương của người lao động.
Về nguyên tắc, cải cách tiền lương doanh nghiệp cũng phải tuân thủ các nội dung cải cách tiền lương, tức là người quản lý phải được trả lương ngang bằng với người lao động. Nếu lợi nhuận cao thì lương của người quản lý cao và lao động của nhân viên cũng cao và ngược lại.
Đồng thời, người quản lý phải được tách biệt khỏi người giám sát. Nhà nước sẽ không can thiệp, doanh nghiệp có toàn quyền ban hành thang lương, nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu.
+ Khi cải cách tiền lương cũng cần xem xét tiền lương cho người về hưu, đối tượng bảo trợ xã hội.
Theo Bộ trưởng, hiện nay lương hưu được trả theo mức lương cơ sở. Khi bỏ lương cơ sở từ 1/7/2024, lương người về hưu sẽ được tính như thế nào và người nghỉ hưu có được cải cách lương như vậy không? với khu vực công hay không, nếu cải cách thì tăng bao nhiêu phần trăm là vấn đề cần quan tâm. Vì vậy, Bộ trưởng đề nghị, cải cách tiền lương khu vực công phải đi đôi với cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp, điều chỉnh lương người nghỉ hưu và các đối tượng xã hội khác phù hợp. Như vậy, có thể khi cải cách tiền lương, mức lương hưu cũng sẽ thay đổi tương ứng.
Hiện nay, người lao động ở độ tuổi nào được hưởng lương hưu trong điều kiện bình thường?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 135/2020/ND-CP quy định về tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, cụ thể như sau:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
“Thứ nhất. Từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đạt 62 tuổi vào năm 2028 và mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Theo đó, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng. Mỗi năm tăng thêm 03 tháng cho đến khi lao động nam đủ 62 tuổi vào năm 2028.
Như vậy, đến năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là:
– Công nhân nam: 60 tuổi 9 tháng.
– Công nhân nữ: 56 tuổi.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nguoi-nghi-huu-co-duoc-cai-cach-tien-luong-tu-ngay-1-7-2024-khong -762333.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nguoi-nghi-huu-co-duoc-cai-cach-tien-luong-tu-ngay-1-7-2024-khong-d389294.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
