(Yên) – Nghị định 73/2023/ND-CP quy định trường hợp cán bộ được nâng lương trước 12 tháng. Những trường hợp này là gì?
Cán bộ năng động, sáng tạo được xét tăng lương trước thời hạn 12 tháng là một trong những chính sách của Nhà nước được đưa ra nhằm khuyến khích những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích của người lao động. đã chia sẻ. Điều này được quy định cụ thể tại Nghị định 73/2023/ND-CP.
Cán bộ năng động, sáng tạo được xét tăng lương trước thời hạn 1 năm
Theo Điều 10 Nghị định 73/2023/ND-CP, cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo, cơ quan, người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ được khuyến khích bằng các hình thức sau:
– Khen thưởng trước tập thể, đơn vị; khen thưởng theo quy định về thi đua và khen thưởng các đề xuất được coi là hoàn thành;
– Làm căn cứ để đánh giá trước khi phân loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển theo hướng ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm việc sáng tạo, hiệu quả cao;
– Được đánh giá là có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ để được xét nâng ngạch công chức; được xét nâng lương trước 12 tháng so với thời hạn đối với các đề xuất đổi mới, sáng tạo được đánh giá hoàn thành;
– Được khuyến khích, động viên bằng các hình thức khác phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật.
Cán bộ, cá nhân, tổ chức thực hiện đề án, tùy từng trường hợp sẽ được cơ quan sử dụng lao động bố trí kịp thời trang thiết bị, phương tiện làm việc, con người và kinh phí để bảo đảm thực hiện đề án đã được phê duyệt. Trình duyệt. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 29 tháng 9 năm 2023.
Cách tính thời gian xét tăng lương trước thời hạn
Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ đạt 2 điểm. tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cơ quan có thẩm quyền công nhận bằng văn bản nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch, chức danh. và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm được xét nâng lương trước thời hạn nếu thiếu đủ 12 tháng trở xuống để được nâng lương định kỳ thì mức lương được xét tăng tối đa 12 tháng so với thời điểm xét nâng lương trước thời hạn. thời gian quy định. xác định.
Khái niệm thời hạn, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc được quy định tại Điều 149; Khoản 2 Điều 152 và khoản 3 Điều 153 Bộ luật Dân sự như sau:
– Thời hạn là một khoảng thời gian được xác định từ thời điểm này sang thời điểm khác. Thời hạn có thể được xác định bằng phút, giờ, ngày, tuần, tháng, năm hoặc theo một sự kiện có thể xảy ra.
– Về thời điểm bắt đầu thời hạn, khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng hoặc năm thì không tính ngày đầu tiên của thời hạn mà tính từ ngày tiếp theo ngày được xác định.
– Về việc kết thúc thời hạn, khi thời hạn tính bằng tháng thì thời hạn kết thúc vào cuối ngày tương ứng của tháng cuối cùng của kỳ hạn; Nếu tháng mà thời hạn kết thúc không có ngày tương ứng thì thời hạn kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng đó.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/truong-hop-can-bo-duoc-xet-nang-luong-ngay-lap-tuc-truoc-thoi-han-12 -thang-do-la-ai-753045.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/truong-hop-can-bo-duoc-xet-nang-luong-ngay-lap-tuc-truoc-thoi- han-12-month-do-la-ai-d384999.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
