(Yeni) – Dự kiến sẽ có một số trường hợp được tăng lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Khi thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW sẽ ảnh hưởng đến thu nhập của một bộ phận lớn người dân Việt Nam. Nhiều công nhân, người hưu trí rất quan tâm đến thông tin này. Dự kiến sẽ có một số trường hợp tăng lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Ai sẽ được tăng lương hưu từ ngày 1/7/2024?
Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2015/ND-CP, việc tính lương hưu đối với người nghỉ hưu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo công thức sau:
Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ phần trăm (%) trợ cấp hưu trí hàng tháng X Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Mặt khác, căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương sẽ được thực hiện trên tinh thần không giảm lương.
Vì vậy, nếu cải cách tiền lương năm 2024 tăng lương của người tham gia bảo hiểm xã hội thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các đối tượng này cũng sẽ tăng. Vì mức lương hưu được tính từ mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và mức lương hưu. Vì vậy, nếu quy định về mức lương hưu không thay đổi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tăng lên nên mức lương hưu cũng sẽ tăng tương ứng.
Theo phân tích trên, trường hợp cải cách tiền lương năm 2024 tăng lương thì đối tượng được tăng lương hưu bao gồm người tham gia bảo hiểm xã hội đáp ứng các điều kiện sau:
– Được hưởng lương hưu;
– Người tham gia bảo hiểm xã hội phải nghỉ hưu sau khi thực hiện cải cách tiền lương và đã có thời gian được hưởng mức tăng lương trước đó.
Hiện tại, vẫn chưa có quyết định chính thức về việc có tăng lương hưu khi dự kiến cải cách tiền lương vào năm 2024 hay không. Tuy nhiên, với những phân tích trên, đây vẫn là tin vui đối với hàng triệu người lao động và người hưu trí.
Cách xác định mức lương hưu hàng tháng
Cách xác định tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng tùy thuộc vào việc mỗi người là nam hay nữ hoặc họ có được hưởng chế độ đặc biệt khi bị suy giảm khả năng lao động hay không.
– Nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018:
+ Nam: Tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội – 15 năm) x 2%
+ Nữ: Tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội – 15 năm) x 3%
– Nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018:
Nữ: Tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội – 15 năm) x 2%
Nam giới:
+ Nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018: tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội – 16 năm) x 2%.
+ Nghỉ hưu từ ngày 01/01/2019: tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội – 17 năm) x 2%.
+ Nghỉ hưu từ ngày 01/01/2020: tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội – 18 năm) x 2%.
+ Nghỉ hưu từ ngày 01/01/2021: tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội – 19 năm) x 2%.
+ Nghỉ hưu từ 01/01/2022: tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội – 20 năm) x 2%.
Trong đó, tỷ lệ không vượt quá 75%. Nếu số năm đóng bảo hiểm vượt quá 75%, người lao động sẽ nhận được trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% khi nghỉ hưu sẽ được hưởng trợ cấp một lần ngoài lương hưu.
– Mức hưởng một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân. tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
– Khoảng thời gian có tháng lẻ từ 1 đến 6 tháng tính là nửa năm, từ 7 tháng đến 11 tháng tính là một năm.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/tu-ngay-1-7-2024-nhung-ai-se-duoc-tang-luong-huu-757502.html” alt_src =”https://phunutoday.vn/tu-ngay-1-7-2024-nhung-ai-se-duoc-tang-luong-huu-d387129.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
