(Yeni) – Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (tức là trả lương trọn đời) được áp dụng cho 3 trường hợp sau:
Bảng lương trọn đời là gì?
Biên chế trọn đời là thuật ngữ phổ biến và quen thuộc dùng để chỉ các vị trí làm việc lâu dài với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. xây dựng và hưởng chế độ lương, phụ cấp theo quy định.
Tuy nhiên, theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, viên chức được tuyển dụng từ ngày 1/7/2020 trở đi sẽ phải ký hợp đồng lao động có thời hạn.
Có thể bạn thích
Như vậy, có nghĩa là từ ngày 1/7/2020 trở đi, tân binh phải ký hợp đồng có thời hạn (tức là không còn được hưởng lương trọn đời).
Hợp đồng làm việc có thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên xác định thời hạn và ngày chấm dứt hợp đồng trong khoảng thời gian từ 12 đến 60 tháng. (Điều 25 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019)
03 trường hợp viên chức được hưởng lương trọn đời
Tuy nhiên, theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, vẫn có một số trường hợp hưởng chế độ hưởng lương suốt đời.
Cụ thể, hợp đồng lao động không xác định thời hạn (tức là trả lương trọn đời) được áp dụng cho 3 trường hợp sau:
– Cán bộ được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020;
– Cán bộ, công chức chuyển đổi sang công chức;
– Người được tuyển dụng làm công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Như vậy, có 03 trường hợp viên chức được hưởng lương trọn đời.
Nội dung và hình thức hợp đồng làm việc
Nội dung, hình thức hợp đồng làm việc quy định tại Điều 26 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 như sau:
**Hợp đồng làm việc có các nội dung chính sau:
– Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
– Họ và tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng. Trường hợp người được tuyển dụng dưới 18 tuổi thì phải ghi đầy đủ họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
– Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí công việc, địa điểm làm việc;
– Quyền và nghĩa vụ của các bên;
– Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng làm việc;
– Lương, thưởng và các phúc lợi khác (nếu có);
– Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
– Chế độ học nghề (nếu có);
– Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
– Hiệu lực của hợp đồng làm việc;
– Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm ngành, lĩnh vực và điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
**Hợp đồng làm việc được ký bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm nhân viên và được làm thành ba bản, trong đó một bản giao cho người lao động.
**Đối với các vị trí chuyên môn theo quy định của pháp luật do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm thì phải được sự đồng ý của cấp đó trước khi ký kết hợp đồng làm việc.
Quyền lợi của viên chức làm việc không xác định thời hạn
Theo nội dung trên, vẫn còn 03 trường hợp ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, được hưởng “biên chế trọn đời” để đảm bảo sự ổn định, lâu dài, bền vững trong công việc cũng như thu nhập. đầu vào của sĩ quan.
Thứ nhất, viên chức có quyền trong hoạt động nghề nghiệp của mình
Cán bộ sẽ được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp. Trong quá trình làm việc, bạn sẽ được cung cấp thông tin đầy đủ về công việc, nhiệm vụ được giao. Đồng thời, cán bộ được đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng, trình độ.
Khi làm việc, cán bộ được đảm bảo trang bị, điều kiện tốt nhất. Khi được giao công việc, nhiệm vụ có dấu hiệu vi phạm pháp luật, cán bộ có quyền từ chối. Khi thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao, viên chức được quyết định các vấn đề chuyên môn theo quy định của pháp luật có liên quan và viên chức có các quyền khác.
Thứ hai, về chế độ tiền lương và các chế độ liên quan
Lương của viên chức được trả dựa trên các căn cứ sau:
+ Vị trí công việc.
+ Chức danh nghề nghiệp.
+ Vị trí quản lý.
+ Căn cứ vào kết quả hoàn thành công việc và nhiệm vụ được giao.
Trường hợp viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm những nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực nghề nghiệp đặc thù: được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi.
Trường hợp làm việc ban đêm: viên chức được hưởng lương làm thêm giờ, lương ca đêm hoặc chi phí sinh hoạt và các chế độ khác theo quy định của pháp luật cũng như theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập nơi làm việc.
Cán bộ được hưởng tiền thưởng, tăng lương khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật cũng như quy định của đơn vị sự nghiệp công lập.
Thứ ba, quyền được nghỉ ngơi của người lao động
Theo quy định tại Điều 13 Luật Viên chức 2010, chế độ nghỉ ngơi của viên chức bao gồm nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng được áp dụng trên cơ sở quy định của pháp luật lao động. . Đặc biệt:
– Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quyền nghỉ lễ, nghỉ Tết được quy định cụ thể như sau:
+ Ngày Tết: Được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
+ Tết Nguyên Đán: Được nghỉ 05 ngày.
+ Ngày Chiến thắng: Được nghỉ 01 ngày (30/4 dương lịch).
+ Ngày Quốc tế Lao động: Được nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
Quốc khánh: 02 ngày nghỉ (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).
+ Giỗ tổ Hùng Vương: nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
– Nghỉ phép hàng năm: thời gian nghỉ phép được quy định như sau:
+ Đối với người làm việc trong điều kiện bình thường: được nghỉ việc 12 ngày.
+ Đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày làm việc.
+ Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày làm việc.
– Nghỉ việc riêng, nghỉ không lương:
+ Trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương thì báo cho người sử dụng lao động khi đi kết hôn (nghỉ 03 ngày); con đẻ, con nuôi kết hôn (nghỉ 01 ngày); cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ hoặc con nuôi chết (nghỉ 3 ngày).
+ Khi ông, bà, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; một bên cha/mẹ đã kết hôn; Anh chị em đã lập gia đình: nghỉ 1 ngày không lương.
Thứ tư, viên chức có quyền tiến hành công việc và làm việc ngoài giờ làm việc
Ngoài thời gian làm việc được quy định trong hợp đồng lao động, viên chức được thực hiện các hoạt động nghề nghiệp, trừ trường hợp pháp luật có quy định.
Ngoài ra, cán bộ còn có quyền ký hợp đồng xử lý vụ việc với cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị khác nếu pháp luật không cấm. Tuy nhiên, viên chức vẫn phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao và được sự chấp thuận của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Cán bộ có quyền góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư nhân, trường tư thục và tổ chức nghiên cứu khoa học tư nhân; Tuy nhiên, họ không được tham gia quản lý, điều hành, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Thứ năm, ngoài các quyền trên, viên chức còn có các quyền khác như:
– Được vinh danh, khen thưởng và tham gia các hoạt động kinh tế – xã hội.
– Được hưởng ưu đãi về nhà ở.
– Theo quy định, bạn được hưởng điều kiện học tập chuyên nghiệp trong và ngoài nước.
– Trong khi thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao nếu người lao động bị thương hoặc tử vong thì Nhà nước sẽ xem xét hưởng chính sách như thương binh hoặc được phong liệt sĩ.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-truong-hop-vien-chuc-duoc-huong-bien-che-suot-doi-tu-nam-2023-ho -la-ai-741861.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-truong-hop-vien-chuc-duoc-huong-bien-che-suot-doi-tu-nam-2023-ho- la-ai-d379860.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
