(Yeni) – Cải cách tiền lương năm 2024 sẽ có những thay đổi quan trọng gì, lương công chức tăng hay giảm?
Theo đó, nếu cải cách tiền lương diễn ra vào năm 2024, công chức, viên chức cũng sẽ là một trong những đối tượng thực hiện chính sách này theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018.
Có một số nội dung nổi bật mà công chức cần nắm vững, bao gồm:
Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng mức cụ thể tại bảng. lương mới.
Bảng lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí công việc cụ thể của từng vị trí, chức danh.
Trong đó, cơ cấu tiền lương của công chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:
– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
– Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Xây dựng 5 bảng lương mới
Xây dựng bảng lương cho các vị trí
Cụ thể, xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
Bảng lương này được xây dựng theo nguyên tắc: Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới.
Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp.
Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Xây dựng bảng lương chuyên nghiệp, chuyên nghiệp
Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương.
Bảng lương này được xây dựng theo nguyên tắc: Mức độ phức tạp của công việc như nhau tức là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số ngạch trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm:
+ 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội chuyên ngành công an (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc).
+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và công an chuyên môn kỹ thuật.
+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (duy trì tương quan lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính hiện hành).
Những khoản phụ cấp nào được bãi bỏ và những khoản phụ cấp nào được kết hợp?
Loại bỏ 5 phụ cấp:
– Phụ cấp thâm niên nghề nghiệp;
– Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;
– Phụ cấp công tác đảng, tổ chức chính trị, xã hội; phụ cấp công vụ;
– Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Bao gồm phụ cấp:
– Kết hợp giữa phụ cấp ưu đãi theo công việc, phụ cấp trách nhiệm đặc thù công việc và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo công việc) áp dụng đối với công chức, viên chức làm những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…).
– Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
Những khoản phụ cấp nào tiếp tục được áp dụng
– Phụ cấp bán thời gian;
– Phụ cấp thâm niên bổ sung;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp trách nhiệm công việc;
– Phụ cấp lưu động.
Tổng thu nhập của công chức tăng hay giảm khi thực hiện cải cách tiền lương?
Liệu lương công chức có giảm khi cải cách tiền lương hay không, theo Nghị quyết 27, Bộ Chính trị cũng bổ sung tiền thưởng vào tổng thu nhập của công chức.
Cụ thể, 10% tổng quỹ lương năm sẽ được bổ sung vào cơ cấu thu nhập của công chức, không bao gồm các khoản phụ cấp. Đây là khoản tiền bổ sung căn cứ vào năng suất, hiệu quả công việc… nhằm động viên công chức yên tâm làm việc.
Từ những lý do trên có thể thấy, cải cách tiền lương không làm giảm lương công chức chút nào. Mặc dù một số khoản phụ cấp đã bị bãi bỏ nhưng đồng thời tỷ lệ phụ cấp vẫn đảm bảo ở mức 30% tổng quỹ lương và được bổ sung thêm các khoản thưởng cũng như bảng lương không bị “trầy xước”.
Vì vậy, thu nhập sắp tới của công chức sẽ thực sự phụ thuộc vào năng lực của từng công chức khác nhau. Nếu họ có cùng chức vụ, vị trí công việc thì sẽ nhận được mức lương như nhau…
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/4-thay-doi-quan-trong-cong-chuc-can-biet-when-cai-cach-tien-luong-2024 -thu-nhap-se-tang-hay-giam-754098.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/4-thay-doi-quan-trong-cong-chuc-can-know-when-cai- how-to-pay-2024-collection-se-tang-hay-detention-d385581.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
