(Yeni) – Nhiều người lao động quan tâm đến việc ai sẽ được cải cách tiền lương vào năm 2024.
Thời gian gần đây, thông tin về cải cách tiền lương đang được người lao động vô cùng quan tâm và thảo luận rất nhiều. Dù chưa có quyết định chính thức nhưng về nguyên tắc, việc tính cơ cấu tiền lương của công chức khi cải cách tiền lương vẫn dựa trên tinh thần Nghị quyết số 27 năm 2018.
Nghị quyết 27 xác định rõ 2 đối tượng được cải cách tiền lương gồm:
Có thể bạn thích
Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được định hướng như sau:
Thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm: Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).
Xây dựng và ban hành hệ thống trả lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Quy đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn lương hiện tại, bao gồm:
Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương.
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm: bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội trong hoạt động công an; Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, công an chuyên môn kỹ thuật và bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân cảnh sát.
Nhân viên trong doanh nghiệp
Nội dung cải cách tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp được định hướng như sau:
Về mức lương tối thiểu vùng:
Tiếp tục hoàn thiện chính sách lương tối thiểu vùng hàng tháng; Bổ sung quy định về lương tối thiểu vùng theo giờ để cải thiện phạm vi bao phủ lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ trong mối tương quan với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế – xã hội.
Về cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập:
Doanh nghiệp được tự quyết định chính sách tiền lương và trả mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng chức năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng hàng tháng và hàng giờ, mức lương trung bình thị trường cho các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động mà không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của Chính phủ. doanh nghiệp.
Doanh nghiệp và người lao động đàm phán, thỏa thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương theo năng suất, kết quả lao động.
Đối với doanh nghiệp nhà nước: Quy định nguyên tắc chung để xác định tiền lương, tiền thưởng cho doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh nhằm đảm bảo mức lương trên thị trường. trường học…
Chi tiết 5 bảng lương mới khi cải cách tiền lương
Xây dựng bảng lương cho các vị trí
Cụ thể, xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
Bảng lương này được xây dựng theo nguyên tắc: Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới.
Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp.
Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Xây dựng bảng lương chuyên nghiệp, chuyên nghiệp
Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương.
Bảng lương này được xây dựng theo nguyên tắc: Mức độ phức tạp của công việc như nhau tức là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm:
+ 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội chuyên ngành công an (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc).
+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và công an chuyên môn kỹ thuật.
+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (duy trì tương quan lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính hiện hành).
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/doi-tuong-nao-duoc-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-nam-2024-757379.html” alt_src =”https://phunutoday.vn/doi-tuong-nao-duoc-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-nam-2024-d387056.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
