(Yeni) – Khi thực hiện Cải cách tiền lương năm 2024, lương cán bộ, lãnh đạo sẽ thay đổi như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu.
Thực hiện chương trình Kỳ họp thứ 6, sáng 10/11, tại Tòa nhà Quốc hội, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Hải chủ trì nội dung kỳ họp .
Sau khi nghe Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính – Ngân sách của Quốc hội Lê Quang Mạnh trình bày Báo cáo giải trình, tiếp thu và chỉnh lý dự thảo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Quốc hội đã biểu quyết. thông qua Nghị quyết này.
Kết quả bỏ phiếu điện tử cho thấy có 466 đại biểu bỏ phiếu tán thành (chiếm 94,33%).
Có thể bạn thích
Như vậy, với đa số đại biểu biểu quyết tán thành, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán NSNN năm 2024.
Khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, lương của người lãnh đạo phải phản ánh cấp bậc của họ trong hệ thống chính trị; Nếu giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó.
Một trong những nội dung đáng chú ý của chính sách tiền lương mới vừa được Quốc hội thông qua áp dụng từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27, Ban Chấp hành Trung ương khóa 12 (về cải cách chính sách tiền lương đối với viên chức). công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp) xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. củ hành.
2 nguyên tắc xây dựng bảng lương cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo khi thực hiện cải cách tiền lương năm 2024?
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thống nhất xây dựng, ban hành hệ thống tiền lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống tiền lương hiện hành; Quy đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn lương hiện tại, bao gồm:
– Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
– Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương
Theo đó, bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã được xây dựng dựa trên 02 nguyên tắc. sau đó:
(1) Lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng mức lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định mức lương đối với từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Bãi bỏ mọi cơ chế thu nhập đặc thù, áp dụng chế độ lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất
Đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước ở trung ương thực hiện cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù, từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/6/2024: Mức lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng tính trên mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc biệt đảm bảo không vượt mức lương và thu nhập tăng thêm nhận được trong tháng 12/2023 (không bao gồm lương). và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số lương cấp bậc khi nâng ngạch, bậc năm 2024).
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu tiền lương và thu nhập tăng thêm năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn tiền lương theo quy định chung thì chỉ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung để đảm bảo quyền lợi. cho người lao động.
Từ ngày 1/7/2024, bãi bỏ mọi cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính, áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất.
Không tiếp tục áp dụng cơ chế đặc thù hiện hành về kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài chính đặc thù (chi phí hoạt động, tăng cường năng lực, hiện đại hóa, bảo đảm hoạt động chuyên môn,…) của cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính. Giao Chính phủ tổ chức thực hiện và báo cáo Quốc hội tại kỳ họp thứ 8.
Các bộ, cơ quan trung ương và địa phương tiếp tục triển khai các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định.
Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính tăng thu ngân sách địa phương để cải cách tiền lương theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội. lễ hội.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/bang-luong-moi-nhat-cua-can-bo-lanh-dao-khi-cai-cach-tien-luong-tu -month-7-2024-778346.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/bang-luong-moi-nhat-cua-can-bo-lanh-dao-khi-cai-cach-tien-luong- tu-thang-7-2024-d396473.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
