( Yeni ) – Quan chức, công chức sẽ bị cách chức trong những trường hợp nào, chúng ta cùng tìm hiểu nhé.
Điều 13 Nghị định số 112/2020/ND-CP quy định các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải công chức.
Theo đó, hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau:
(1) Đã bị kỷ luật bằng hình thức sa thải công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc giảm lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;
(2) Vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;
(3) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng chỉ, xác nhận giả hoặc trái pháp luật để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
(4) Nghiện ma túy; Trong trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;
(5) Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, hình thức kỷ luật sa thải còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm lần đầu. thứ nhất gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.
Khoản 3 Điều 9 Nghị định này quy định: Vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau:
- a) Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ trách nhiệm, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo phân công;
- b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi trách nhiệm mà không có biện pháp ngăn chặn.
Ngoài ra, Nghị định số 112/2020/ND-CP đã bãi bỏ quy định áp dụng biện pháp kỷ luật như ép buộc công chức nghỉ việc trong hai trường hợp.
Một là: Bỏ tù không quản chế. Cụ thể: Trường hợp công chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án phạt tù không hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về tội tham nhũng thì trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được Quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền. cơ quan kỷ luật ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
Thứ hai: Tự nguyện nghỉ việc tổng cộng 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm và được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 3 lần liên tiếp.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 71/2023/ND-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 112/2020/ND-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, có hiệu lực từ ngày 20/01. Tháng 9/2023 trôi qua với nhiều điểm mới điểm. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm khi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ khi chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sẽ phát hiện hành vi vi phạm nhưng vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật. , đơn vị sẽ xem xét xử lý kỷ luật và áp dụng hình thức kỷ luật tương ứng với chức vụ đang đảm nhiệm.
Theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019, nếu công chức, viên chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cách chức.
Quy định cụ thể như sau:
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tục: Trường hợp này sẽ bị xếp loại ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ và cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ xử lý bằng cách cho phép công chức thực hiện nhiệm vụ của mình. nhiệm vụ. nghỉ việc cho họ.
Điều này tạo cơ chế chặt chẽ hơn để đánh giá, xử lý công chức không đáp ứng yêu cầu công việc. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 2 năm không liên tục trong thời gian bổ nhiệm được phân loại. Nếu chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị điều động sang công việc khác hoặc không được bổ nhiệm lại: Điều này đặt ra sự chấp nhận rủi ro đối với cán bộ, công chức ở các vị trí lãnh đạo, quản lý khi phải đối mặt với khả năng không được bổ nhiệm lại nếu nhiệm vụ không được hoàn thành.
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 3 năm, trong đó có 2 năm không liên tục, được xếp vào loại chưa hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí công việc đang đảm nhiệm thì sẽ được bố trí vào vị trí công việc có yêu cầu. yêu cầu thấp hơn: Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ được bố trí làm công việc có yêu cầu thấp hơn nếu bị xác định không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm không liên tục.
Quy định này tạo cơ chế chặt chẽ hơn để xử lý cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ, đồng thời đưa ra những quy định rõ ràng hơn về xếp hạng chất lượng công chức căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cũng gặp rủi ro vì nếu không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không được tái bổ nhiệm.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-bi-buoc-thoi-viec-ngay-trong-truong-hop -nao-752255.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-bi-buoc-thoi-viec-ngay-trong-truong-hop-nao- d384655.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
