(Yeni) – Khi thực hiện cải cách tiền lương, cơ cấu lương hưu cũng có sự thay đổi. Tuy nhiên, chỉ có 1 đối tượng được tăng lương hưu.
Ai sẽ được tăng lương hưu khi thực hiện cải cách?
Nếu không có gì thay đổi và cách tính lương hưu hiện hành vẫn được áp dụng dù đã cải cách tiền lương thì theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/ND-CP thì mức lương hưu hàng tháng được tính theo công thức sau :
Lương hưu = Mức trợ cấp x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
Như vậy, nếu cải cách tiền lương, lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công sẽ tăng lên như sau:
– Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội có thể tăng khi thực hiện cải cách tiền lương vì nhận lương theo cách mới sẽ đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương hiện hành. Đồng thời, mục tiêu đảm bảo mức lương thấp nhất của các đối tượng trong khu vực công phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp vào năm 2025.
– Mức hưởng được giữ nguyên như quy định hiện hành:
- Lao động nam: Nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi: Được hưởng 45% khi đóng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2% tối đa là 75%.
- Lao động nữ: Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm được hưởng 45%, sau đó mỗi năm tiếp theo được tính thêm 2%, tối đa là 75%.
Còn đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài khu vực công, do không bị ảnh hưởng bởi chính sách cải cách tiền lương nên mức lương hưu từ ngày 1/7/2024 sẽ không thay đổi.
Điều kiện tăng lương hưu khi cải cách tiền lương
Do lương hưu được tính dựa trên mức trợ cấp và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nên khi không có gì thay đổi thì vẫn áp dụng cách tính lương hưu như hiện nay, nhằm tăng lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương. Mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức cũng phải tăng.
Điều đó có nghĩa, mức lương theo cách tính mới khi cải cách tiền lương của các đối tượng này cũng phải tăng. Vì vậy, trong trường hợp này cán bộ, công chức, viên chức phải đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng lương hưu.
Cụ thể, để được hưởng lương hưu hàng tháng, cán bộ, công chức, viên chức phải đáp ứng 2 điều kiện sau:
Thứ nhất: Đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, người tham gia bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên, trừ cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc bán thời gian ở cấp xã chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 20 năm.
Thứ hai: Điều kiện về tuổi nghỉ hưu. Về tuổi nghỉ hưu, theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tùy theo từng trường hợp nghỉ hưu sẽ có điều kiện khác nhau:
– Người làm việc trong điều kiện bình thường: Đến năm 2023, nam đủ 60 tuổi 9 tháng, nữ đủ 56 tuổi. Sau đó, mỗi năm sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.
– Nghỉ hưu sớm hơn 05 năm: Đã làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%. …
– Nghỉ hưu sớm hơn 10 năm: Có 15 năm khai thác than hầm lò, bị suy giảm công suất hoạt động từ 81% trở lên…
Ngoài ra, nếu thuộc một trong hai trường hợp sau, người lao động sẽ được nghỉ hưu ngay mà không cần xét đến điều kiện về tuổi tác:
- Đã làm công việc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm ít nhất 15 năm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn lao động trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Như vậy, nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng lương hưu thì khi cải cách tiền lương, mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên khiến lương hưu của các đối tượng này cũng tăng theo.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/duy-nhat-mot-doi-tuong-duoc-tang-luong-huu-tu-01-7-2024-la-ai -763025.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/duy-nhat-mot-doi-tuong-duoc-tang-luong-huu-tu-01-7-2024-la-ai-d389586.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
