(Yeni) – Theo quy định trên, người lao động muốn tự tham gia bảo hiểm xã hội đồng nghĩa với việc người lao động sẽ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Tuy nhiên, người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Có được đóng thêm BHXH để hưởng lương hưu cao?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Có thể bạn thích
Cùng với đó, Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH cũng hướng dẫn tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động. bao gồm:
– Hưởng lương theo công việc hoặc chức danh theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– Các khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa được tính đến hoặc có tính đến nhưng không đầy đủ. đủ.
– Các khoản bổ sung có số tiền cụ thể và được trả thường xuyên cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng vào mỗi kỳ trả lương.
Có thể thấy, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là khoản tiền cụ thể được xác định trong hợp đồng lao động, có tính chất cố định và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được đóng BHXH theo mức cụ thể, được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động chứ không thể tự nguyện lựa chọn đóng BHXH với mức lương cao hơn. .
Bị phạt nếu đóng bảo hiểm xã hội không đúng
Trường hợp công ty đồng ý cho người lao động đóng bảo hiểm xã hội với mức cao hơn thì công ty sẽ phải kê khai tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cao hơn so với hợp đồng lao động.
Lúc này, người dùng có thể bị xử phạt hành chính theo Khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Phạt tiền từ 12% đến 15% trên tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng không vượt quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Đóng BHXH, BHTN không đúng mức quy định nhưng không phải là trốn đóng.
Theo đó, công ty sẽ bị phạt tiền từ 12-15% trên tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc nhưng không vượt quá 75 triệu đồng.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/dong-them-tien-bhxh-nguoi-dan-co-duoc-huong-luong-huu-cao-hon-khong-739035 .html” alt_src=”https://phunutoday.vn/dong-them-tien-bhxh-nguoi-dan-co-duoc-huong-luong-huu-cao-hon-khong-d378578.html” name=”giaitri .thoibaovhnt.vn”]
