( Yeni ) – Có những trường hợp không phải công chức vẫn được hưởng lương từ quỹ tiền lương, đó là những trường hợp nào?
Cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đối với viên chức khu vực công. Tuy nhiên, có trường hợp người không phải là công chức vẫn được hưởng lương từ quỹ tiền lương. Đó là những trường hợp nào?
Trường hợp không phải là cán bộ, công chức vẫn được hưởng lương từ quỹ tiền lương
Có thể bạn thích
Khi cải cách tiền lương, có trường hợp người không phải là cán bộ, công chức nhưng vẫn được hưởng lương từ quỹ tiền lương theo Nghị quyết 27.
Cụ thể, theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, nội dung như sau:
“d) Về cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập
– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ lương và kinh phí thường xuyên được giao hàng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan. tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế khen thưởng định kỳ đối tượng thuộc phạm vi quản lý của mình gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
– Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm tại một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối được ngân sách và bảo đảm đủ nguồn lực thực hiện cải cách tiền lương và chính sách an sinh xã hội để trả thu nhập. Mức tăng bình quân không quá 0,8 lần quỹ lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.”.
Như vậy, trong trường hợp thuê chuyên gia, nhà khoa học hoặc người có năng khiếu đặc biệt để thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị thì đối tượng này dù không phải là cán bộ, công chức nhưng vẫn được trả lương theo mức lương. kinh phí và chi thường xuyên của cơ quan, đơn vị đó. Việc trả thu nhập cho các đối tượng này sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định sao cho tương xứng với nhiệm vụ được giao.
6 nội dung cải cách tiền lương dự kiến thực hiện từ 1/7/2024
Nội dung nêu trong Tờ trình của Chính phủ trước Quốc hội về tình hình thực hiện một số nghị quyết của Quốc hội khóa XIV về chuyên đề giám sát, chất vấn và các Nghị quyết của Quốc hội về chuyên đề giám sát, chất vấn từ đầu nhiệm kỳ XV đến hết Kỳ họp thứ 4 trong lĩnh vực Nội vụ.
Đặc biệt, Chính phủ đề xuất lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang với 6 nội dung cải cách theo Nghị quyết 27-NQ/TW (dự kiến thực hiện từ ngày 1/1). /7/2024), bao gồm:
– Xây dựng mới 5 bảng lương;
– Chế độ phụ cấp;
– Chế độ thưởng;
– Chế độ tăng lương;
– Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương;
– Quản lý tiền lương và thu nhập.
Sau năm 2024, tiếp tục điều chỉnh tăng lương để bù đắp biến động giá cả và cải thiện phần nào theo tăng trưởng GDP cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 (vùng cao nhất) của vùng. doanh nghiệp theo mục tiêu đề ra tại Nghị quyết 27-NQ/TW.
05 bảng lương mới theo vị trí công việc
Theo đó, 05 bảng lương mới theo vị trí công việc sẽ bao gồm:
+ 01 bảng lương áp dụng cho người giữ chức vụ lãnh đạo
Bảng lương này sẽ được xây dựng theo nguyên tắc sau:
– Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc; Nếu giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu giữ nhiều chức vụ sẽ nhận được mức lương của chức vụ cao nhất
– Lương của lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương của lãnh đạo cấp dưới
– Quy định mức lương đối với từng chức vụ tương đương, không phân biệt Bộ, ngành, Ban, Ban hoặc tương đương ở cấp trung ương; không phân biệt các chức vụ lãnh đạo theo phân cấp đơn vị hành chính địa phương.
– Việc phân biệt chức vụ ở các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp trung ương và chức vụ lãnh đạo theo đơn vị hành chính ở địa phương được thực hiện theo chế độ phụ cấp.
+ 01 bảng lương chuyên nghiệp đối với người không giữ chức vụ lãnh đạo
Cụ thể, xây dựng bảng lương riêng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức. Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có mức lương theo nguyên tắc:
– Mức độ phức tạp của công việc như nhau, mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích nghề nghiệp được thực hiện thông qua phụ cấp nghề nghiệp.
– Sắp xếp lại các nhóm, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của công chức hiện nay để khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
+ 03 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm:
– 1 bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân đội
– 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an
– 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (giữ nguyên mức lương của lực lượng vũ trang so với lương công chức hành chính hiện hành).
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/doi-tuong-khong-phai-can-bo-cong-chuc-van-duoc-huong-luong-tu-quy-tien -luong-according-to-ghi-quyet-27-763594.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/doi-tuong-khong-phai-can-bo-cong-chuc-van-duoc-huong-luong- policy-return-salary-according-to-question-rule-27-d389872.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
