(Yeni) – Có một số trường hợp công chức sẽ bị xử lý kỷ luật như buộc thôi việc. Đó là những trường hợp nào?
Nhiều người vẫn quan niệm rằng, được hưởng lương ở đơn vị hành chính nhà nước là có công việc ổn định và không lo thất nghiệp. Tuy nhiên, đây là một suy nghĩ sai lầm. Có một số trường hợp công chức sẽ bị xử lý kỷ luật như buộc thôi việc. Đó là những trường hợp nào?
Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức
Có thể bạn thích
Theo Điều 7 Nghị định 112/2020/ND-CP quy định các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức như sau:
+ Đối với viên chức
– khiển trách.
– Cảnh báo.
– Sa thải.
– Miễn nhiệm.
+ Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
– khiển trách.
– Cảnh báo.
– Mức lương thấp hơn.
– Bị buộc phải nghỉ việc.
+ Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
– khiển trách.
– Cảnh báo.
– Cách chức.
– Sa thải.
– Bị buộc phải nghỉ việc.
Trường hợp áp dụng biện pháp kỷ luật như buộc thôi việc đối với công chức
Căn cứ Điều 13 Nghị định 112/2020/ND-CP quy định các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải công chức.
Theo đó, hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Trường hợp 1: Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc giảm lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;
+ Trường hợp 2: Vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;
+ Trường hợp 3: Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng chỉ, xác nhận giả hoặc trái pháp luật để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
+ Trường hợp 4: Nghiện ma tuý; Trong trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;
+ Trường hợp 5: Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 9 Nghị định 112/2020/ND-CP.
Cụ thể, khoản 3 Điều 9 quy định: Vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau:
– Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ trách nhiệm, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo phân công;
– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi trách nhiệm mà không có biện pháp ngăn chặn.
Ngoài ra, theo Điều 29 Nghị định 19/2020/ND-CP, đối với công chức làm việc trong lĩnh vực xử lý vi phạm hành chính, hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với công chức, viên chức có một trong các hành vi vi phạm sau đây trong việc thực hiện các quy định về xử lý vi phạm hành chính: pháp luật xử lý vi phạm hành chính:
– Tạm giữ các vi phạm có dấu hiệu tội phạm để xử lý vi phạm hành chính;
– Giả mạo hoặc làm sai lệch hồ sơ xử phạt hành chính, hồ sơ áp dụng biện pháp hành chính;
– Chống đối, cản trở người thi hành công vụ thanh tra, đe dọa, đàn áp người cung cấp thông tin, tài liệu cho cơ quan thanh tra, đoàn thanh tra gây khó khăn cho hoạt động thanh tra;
– Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi hỏi, nhận tiền, tài sản của người vi phạm; dung túng, bao che, hạn chế quyền lợi của người vi phạm hành chính khi xử lý vi phạm hành chính.
Tuy nhiên, không phải trường hợp công chức vi phạm hành chính nào cũng bị buộc thôi việc mà tùy theo mức độ, tính chất và các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ mà công chức có thể bị xử lý kỷ luật. Cao nhất là bị ép buộc.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/truong-hop-can-bo-cong-chuc-bi-buoc-thoi-viec-ngay-lap-tuc-do-la -truong-hop-nao-769263.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/truong-hop-can-bo-cong-chuc-bi-buoc-thoi-viec-ngay-lap-tuc-do- la-truong-hop-nao-d392679.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
