(Yeni) – Quốc khánh là ngày lễ lớn trong năm của người dân cả nước. Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 bao nhiêu ngày? Nếu đi làm thì lương tính như thế nào?
Người lao động được nghỉ Quốc khánh năm nay bao nhiêu ngày?
Căn cứ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 02 ngày vào ngày Quốc Khánh (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau đó).
Nhưng năm 2023, Quốc khánh 2/9 rơi vào ngày thứ 7 trong tuần nên số ngày nghỉ của người lao động sẽ được quy định như sau:
Trường hợp 1
Người lao động không phải làm việc vào ngày thứ bảy hàng tuần:
– Ngày 09/02 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) mỗi tuần được nghỉ 01 ngày (Chủ Nhật) và 01 ngày thứ Hai của tuần kế tiếp.
– Nghỉ ngày 02/09 và 01 ngày sau đó (tức Thứ 7 và Chủ Nhật) sẽ được nghỉ 02 ngày Thứ 2 và Thứ 3 của tuần tiếp theo.
Trường hợp 02
Người lao động phải làm việc vào ngày thứ bảy trong tuần:
– Nghỉ ngày 2/9 và trước 01 ngày (tức thứ 6, thứ 7) và tuần nghỉ 1 ngày (Chủ nhật).
– Nghỉ ngày 9/2 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7, CN) sẽ được nghỉ bù 01 ngày thứ 2 của tuần tiếp theo.
Như vậy, năm 2023, người lao động sẽ được nghỉ Quốc khánh tối đa 04 ngày nếu không phải làm việc vào thứ bảy và được nghỉ 3 ngày nếu phải làm việc vào thứ bảy trong tuần.
Người lao động làm thêm giờ ngày Quốc khánh 2/9/2023 bị xử lý thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh được hưởng mức lương như sau:
– Làm việc ban ngày: Được hưởng ít nhất 400% lương.
– Làm việc vào ban đêm: Được hưởng ít nhất 490% lương.
Hướng dẫn cách tính lương cho người lao động làm thêm ngày Quốc Khánh
Đối với nhân viên nhận lương hàng tháng, hàng tuần và hàng giờ
Theo khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/ND-CP quy định người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định. được xác định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và tính theo công thức sau:
Tiền làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực tế làm của ngày làm việc bình thường x Ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trường hợp người lao động làm việc theo lương tháng, tuần, giờ, vào các ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương thì được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% tiền lương giờ. tiền lương thực tế của công việc làm trong ngày làm việc bình thường, áp dụng làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Căn cứ khoản 2 Điều 55 Nghị định số 145/2020/ND-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ bình thường để làm thêm giờ về số lượng và khối lượng. sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động đã thỏa thuận với người sử dụng lao động và tính theo công thức sau:
Lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x Tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số lượng sản phẩm làm thêm giờ
Người lao động được hưởng mức tối thiểu bằng 300% đơn giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết, ngày lễ có hưởng lương.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/lam-them-ngay-le-quoc-khanh-nam-2023-nguoi-lao-dong-duoc-tra-luong-the -nao-739963.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/lam-them-ngay-le-quoc-khanh-nam-2023-nguoi-lao-dong-duoc-tra-luong-the-nao- d378987.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
