(Yeni) – Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương, 9 đối tượng sau sẽ được xây dựng bảng lương mới.
Chi cải cách tiền lương 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu 11,1 nghìn tỷ đồng
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, mới đây, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Dự kiến tổng ngân sách trung ương phân bổ để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; Nguồn tích lũy ngân sách địa phương khoảng hơn 430 nghìn tỷ đồng.
Như vậy, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương cho người lao động. với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, tổng nhu cầu ước tính bổ sung từ ngân sách giai đoạn 2024 – 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, chi cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng và ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.
Ai có thể xây dựng bảng lương mới từ ngày 1/7/2024?
Căn cứ Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 1/7/2024, chính sách cải cách tiền lương tổng thể sẽ chính thức được thực hiện đồng thời với việc tăng lương hưu.
Theo đó, căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ xây dựng 05 bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương.
Đặc biệt:
– 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo
– 01 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo
– 01 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội chuyên ngành công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân đội);
– 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, công an chuyên môn kỹ thuật;
– 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công an.
Như vậy, 09 đối tượng sẽ có bảng lương mới được xây dựng từ ngày 1/7/2024 gồm:
1: Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo
2: Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo
3: Sĩ quan quân đội
4: Cảnh sát
5: Hạ sĩ quan chuyên nghiệp công an
6: Quân nhân chuyên nghiệp
7: Kiến thức chuyên môn kỹ thuật của cảnh sát
8: Công nhân quốc phòng
9: Công an
Bảng lương mới từ 1/7/2024 căn cứ vào những yếu tố nào khi xây dựng cải cách tiền lương?
Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW 2018, các yếu tố để xây dựng 05 bảng lương mới từ ngày 01/7/2024 bao gồm:
– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.
– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc điều hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). ), bảng lương công chức, viên chức không áp dụng đối với các đối tượng này.
– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động. thông qua đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh.
– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.
Cơ cấu tiền lương mới của công chức theo Nghị quyết 27-NQ-TW 2018 như thế nào?
Căn cứ tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nêu nội dung cải cách tiền lương đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công).
Trong đó, cơ cấu tiền lương của công chức, lực lượng vũ trang (khu vực công) khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:
– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
– Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Như vậy, công thức tính lương khi cải cách tiền lương như sau:
Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có).
Bảng lương công chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào?
Hiện nay, công chức, viên chức được hưởng bảng lương chuyên môn theo Nghị định 204/2004/ND-CP.
Đặc biệt:
– Đối với cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn theo Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/ND-CP.
– Đối với cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập: Áp dụng bảng lương chuyên môn theo Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/ND-CP.
Theo đó, căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, công chức sẽ xây dựng, ban hành hệ thống tiền lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống. Bảng lương hiện hành khi cải cách tiền lương.
So với Nghị quyết 104/2023/QH15, cải cách tiền lương sẽ chính thức được thực hiện từ ngày 1/7/2024. Nói cách khác, bảng lương công chức mới rất có thể sẽ được áp dụng từ thời điểm này trở đi.
Vì vậy, dự kiến, bảng lương công chức theo Nghị định 204/2004/ND-CP sẽ được áp dụng đến hết ngày 30/6/2024 hoặc đến khi có bảng lương mới theo vị trí việc làm chính thức. tác dụng.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/9-doi-tuong-duoc-xay-dung-bang-luong-moi-tu-cai-cach-tien-luong-2024 -do-la-ai-772310.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/9-doi-tuong-duoc-xay-dung-bang-luong-moi-tu-cai-cach-tien-luong- 2024-do-la-ai-d393908.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
