(Yeni) – Nhiều người lao động quan tâm công chức, viên chức nào có mức lương thấp nhất khi thực hiện cải cách tiền lương.
Cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ 1/7/2024
Về thực hiện chính sách tiền lương, Nghị quyết quyết định, từ ngày 01/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ nhất. Thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.
Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương được đảm bảo từ nguồn cải cách tiền lương lũy kế của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần phân bổ trong dự toán cân đối ngân sách nhà nước.
Từ ngày 1/7/2024 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội gắn với mức lương cơ sở.
Công chức, viên chức nào có mức lương thấp nhất sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024?
Căn cứ nội dung tại điểm c tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, nội dung cải cách tiền lương như sau:
QUAN ĐIỂM CHỈ HƯỚNG, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
- c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới
– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.
– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc điều hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). ), bảng lương công chức, viên chức không áp dụng đối với các đối tượng này.
– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động. thông qua đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh.
– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.
…
Theo đó, theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, dự kiến từ ngày 1/7/2024, mức lương của công chức, viên chức làm các công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) sẽ được điều chỉnh theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW 2018. mức lương thấp nhất đối với công chức, viên chức và đảm bảo không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động đã qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Bảng lương mới của công chức, viên chức khi xây dựng cải cách tiền lương từ 1/7/2024?
Trên tinh thần Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 có nội dung cải cách tiền lương xây dựng 2 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí, chức danh. và các vị trí lãnh đạo thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Chuyển mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại, bao gồm:
– Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
– Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
Theo đó, theo tinh thần Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, thiết kế cơ cấu tiền lương của công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:
– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
– Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Như vậy, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 1/7/2024, tiền lương của công chức, viên chức sẽ được xây dựng theo công thức sau:
Lương công chức, viên chức = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có) + thưởng (nếu có).
Bảng lương mới của công chức, viên chức sẽ được xây dựng dựa trên 5 yếu tố sau:
– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.
– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc điều hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). ), bảng lương công chức, viên chức không áp dụng đối với các đối tượng này.
– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động. thông qua đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh.
– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.
Lương công chức, viên chức sẽ tăng bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương năm 2024?
Theo nội dung Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, nội dung cải cách cán bộ, công chức, viên chức như sau:
Hệ thống trả lương mới sẽ được xây dựng và ban hành theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại.
Như vậy, căn cứ vào nội dung trên, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 1/7/2024, công chức, viên chức sẽ được trả lương theo vị trí việc làm, chức danh, vị trí lãnh đạo. Thay thế hệ thống trả lương hiện tại và đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại.
Ngoài ra, theo tinh thần Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, ngoài thu nhập từ tiền lương, phụ cấp hiện hành, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 1/7/2024, công chức, viên chức có thể được nhận thêm thu nhập từ tiền thưởng ( quỹ khen thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Ngoài ra, dự kiến sau cải cách tiền lương năm 2024, từ năm 2025 trở đi, tiền lương sẽ tiếp tục tăng bình quân 7%/năm đối với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi đạt mức lương thấp nhất. bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất khu vực I của khu vực doanh nghiệp.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cong-chuc-vien-chuc-nao-co-muc-tien-luong-thap-nhat-when-thuc-hien-cai -cach-tien-luong-2024-762836.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cong-chuc-vien-chuc-nao-co-muc-tien-luong-thap-nhat-when-thuc- current-cai-cach-tien-luong-2024-d389516.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
