(Yeni) – Nhiều người quan tâm lương hưu sẽ tăng như thế nào khi thực hiện cải cách tiền lương vào tháng 7/2024.
Tăng lương hưu cho người nghỉ hưu từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Với đa số đại biểu bỏ phiếu tán thành, sáng ngày 10/11/2023, Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Về thực hiện chính sách tiền lương, Quốc hội quyết định từ ngày 1/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương được đảm bảo từ nguồn cải cách tiền lương lũy kế của Trung ương ngân sách, ngân sách địa phương và một phần phân bổ trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.
Có thể bạn thích
Theo đó, chính thức từ ngày 1/7/2024, Nhà nước sẽ đồng loạt thực hiện tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội. Xã hội gắn liền với lương cơ sở cùng với việc cải cách tiền lương.
Vì vậy, người nghỉ hưu có thể được tăng lương hưu từ ngày 1/7/2024 nếu thuộc nhóm đối tượng được điều chỉnh lương hưu trong quy định chính thức sắp tới về lương hưu.
Tuy nhiên, mức tăng cụ thể sẽ phải đợi đến thời điểm chính xác thực hiện cải cách tiền lương.
2 trường hợp được tăng lương hưu khi cải cách tiền lương
Có 2 trường hợp được tăng lương hưu sau cải cách tiền lương:
+ Người thuộc đối tượng được điều chỉnh tăng lương hưu.
+ Người được tăng lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương
Mức lương hưu của người lao động được xác định căn cứ vào mức hưởng và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Khi mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tăng thì mức lương hưu cũng tăng theo. Để được tăng lương hưu theo cải cách tiền lương mới, người tham gia bảo hiểm xã hội cần đáp ứng các điều kiện sau:
+ Đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để nhận lương hưu.
+ Đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu.
Liên quan đến hàng triệu người hưởng lương hưu hàng tháng, dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã được Chính phủ trình Quốc hội thảo luận tại kỳ họp tháng 11/2023 và thông qua tại kỳ họp tháng 5/2024. và có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Theo đó, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã sửa đổi điều kiện hưởng lương hưu. Dự thảo quy định nêu rõ người lao động được hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau:
+ Đã đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm trở lên.
+ Đủ 61 năm 03 tháng đối với lao động nam và đủ 56 năm 08 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Mức lương hưu hàng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 20 năm đối với lao động nam; Tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 15 năm đối với lao động nữ, cứ mỗi năm đóng thêm thì tính thêm 2%, mức tối đa là 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 20 năm thì mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với mức lương hưu là 2,25%.
Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% khi nghỉ hưu sẽ được trợ cấp một lần ngoài lương hưu.
Mức hưởng một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 0,5 lần mức bình quân. Tiền lương là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức hưởng một lần cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội sau tuổi nghỉ hưu cao hơn số năm tương ứng với mức hưởng. Mức lương hưu 75% được tính bằng 2 lần mức lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/luong-huu-se-tang-bao-nhieu-khi-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vao-thang -7-2024-768757.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/luong-huu-se-tang-bao-nhieu-khi-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vao-thang- 7-2024-d392219.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
